把那种骨子里就坏的人给拦住，别想着多跟他们纠缠，这10条顶级应对法，才算是成年人该有的清醒。在社会上混久了就明白，选个好领导比挑公司要紧得多。品行端正的大拿能带着你往上爬，还能给你加薪升职；要是摊上一个心胸狭窄、喜怒无常的人当上司，那绝对是在浪费你的热情、拖慢你的发展，搞不好连职场里的套路都给你整不会了。我之前在职场就碰见过这么一号主儿，他把性情狭隘、欺软怕硬、反复无常这三样毛病全占全了。这种领导你给他再多条件都没用，早跑早好。先说说他那个小肚鸡肠的样子，一点基本素养都没有。真正有格局的领导懂得尊重人，哪怕面试个求职者也会保持礼貌。但这位就不一样了，有次谈工资的时候人家求职者说要考虑考虑，他直接翻脸不认人：“你下午必须给我答复，后面还有一大堆人排队呢！”说完扭头就走，把求职者一个人晾在那儿尬得不行。这种不尊重人的态度哪里像个老板？纯粹就是气量太小、格局太低，连最基本的职业操守都没有。 再看他那个欺负老实人的嘴脸，专挑软柿子捏。面对老实巴交的下属他是百般刁难，碰到性格刚硬的家伙立刻就怂了。有回开项目会的时候有个同事说话实在点，因为客户那边卡壳了项目走不下去了。他本来态度挺好的解释情况呢，这位领导二话不说就开始怒吼质问：“你没本事干活就直说！”声音越来越大。旁边有个性格硬气的人看不下去了站出来回呛：“这就是实际情况，咱们尽力就行。谁觉得简单谁来接手我们走人！”结果刚才还气势汹汹的领导立马没了脾气，堆起假笑说好话安慰人。其实原因很简单，那阵子正好赶上疫情人员紧张他不敢得罪干活的人。这种看人下菜碟的做法把整个团队搞得一团糟，老实人只能是干挨宰。 最后就是那个反复无常的德行了。领导最起码得有点担当才行吧？可他刚好最没担当。每次有点成绩就赶紧跑去老板面前邀功请赏；一旦事情搞砸了下属需要帮忙扛责任时他立马变脸甩锅。那种有功就抢、有过就推的样子太让人寒心了。这种自私自利的本性跟着他只能学坏变笨还容易背黑锅。 大家心里都明白事理：领导可以没本事但不能没德行。心胸狭窄的人根本容不下手下成长；欺软怕硬的人带不出团结队伍；反复无常的人根本靠不住。也有人会问这种人怎么混上去的？这里头可能有各种弯弯绕绕或者碰巧的机会吧。不过靠情绪、手段和搞小动作上位的人走不了太远路。 对于咱们每个在外面混饭吃的人来说碰上这样的上司不用瞎纠结也不用勉强自己委曲求全。赶紧跑、赶紧止损、把时间和精力留给值得的人这才是对自己的职业生涯负责！