中国篮球正处于重要的发展节点。随着现任篮协主席郭振明的任期即将结束，篮协换届工作提上日程。同时，中国男女篮面临世界杯预选赛等重大赛事考验，对管理层的领导能力提出了新的要求。这样的背景下，如何选拔和储备优秀的篮球管理人才，成为业界和球迷共同关切的问题。 易建联作为中国男篮历史上的标志性人物，长期以来被视为篮球管理层的重要人选。他的优势显而易见。首先，作为职业生涯跨越CBA和NBA的顶级球员，易建联拥有深厚的行业资历和广泛的认可度。其次，他在NBA多年的国际竞技经历，使其对全球篮球发展趋势有着敏锐的认识，能够帮助中国篮球更好地适应国际竞争环境。再次，易建联在青少年篮球培养体系中的长期投入，使其对国内篮球基层现状有着深刻理解，具备推动基础建设的能力。此外，他在商业领域的成功实践，也为篮球事业的可持续发展提供了新的思路。 然而，过去一段时间内，易建联因某些事件的影响，一度淡出公众视野，这也在一定程度上影响了其商业合作。进入新年，易建联通过录制新年祝福视频正式回归，该举动具有重要的象征意义。它表明，这位篮球界的重要人物正在逐步恢复其公众形象，为更大的行动做准备。 从篮球事业发展的角度看，易建联的回归对中国篮球具有积极意义。当前，中国篮球需要在国际舞台上提升竞争力，这要求管理层具备国际视野和战略眼光。同时，篮球运动的长远发展需要重视基层建设和人才培养，这同样需要管理者具备深厚的行业经验。易建联在这些上都具备相应的条件。 ，易建联能否进入篮协管理层，还需要满足一定的前置条件。有关历史问题的妥善解决和澄清，是其深入发展的必要基础。只有在这些问题得到合理处理的前提下，才能为其后续的职业发展创造良好的环境。 从更广阔的视角看，中国篮球管理层的人才储备和梯队建设，是推动篮球事业长远发展的重要课题。无论易建联是否最终进入篮协管理层，业界都应当重视对优秀篮球人才的发现、培养和使用，建立科学的人才选拔机制，为中国篮球的未来发展奠定坚实基础。
中国篮球的突破需要传承与创新并重。易建联的回归为篮协换届带来新可能，但更重要的是建立规范的选人用人机制。让专业人做专业事，才是中国篮球健康发展的根本之道。