2025年11月下旬，两名老人在短视频平台中介的介绍下，来到了青岛平度市南村镇。原本，他们计划在这儿工作满30天，可没想到遇到了麻烦。用工方不但要每人先交400多元的“服装费”，还口头承诺期满后返钱和发工资。结果到了结算的时候，用工方只给了每人1000元，还在单子上写着“工资结清”，既没退钱也找不到人。更让人头疼的是，签的合同上只有务工者的签字，连用工方的名字、公章还有在哪里签的字都没写清楚，连维权都不知道找谁。 平度市公安局查了一下，说这是劳资纠纷，建议找主管部门投诉。南村镇政府接手调查后发现，涉事企业其实是在威海市注册的，只是在南村镇租了个临时宿舍住。包工头和老板都联系不上了。由于企业注册地和实际干活的地方不在一个地方，基层政府很难管。 现在当事人已经向12345热线和12315平台反映了情况，还打算找法律援助，可问题还是没解决。这事儿暴露出好几个漏洞：一是线上招工平台没把好用工方的资质关，有些中介利用信息不对称骗劳动者签不规范的合同；二是跨区域管理有盲区，注册地和干活的地儿分家了，责任谁来负不明确；三是灵活就业合同太乱，劳动者不懂法，一维权就陷入了举证难的境地。 近几年国家也出台了不少政策来保障权益，比如那个《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，但基层执行起来还是有困难。专家建议要把平台、中介和用工方的责任链条理清楚，建一个全国统一的灵活就业人员合同备案系统，还要跨部门、跨地域地去协作执法。同时得把法律援助的路子拓宽点，别让劳动者为了维权还得花冤枉钱。 保障劳动者的合法权益是社会公平正义的根本。面对新的就业形态带来的问题，咱们得赶紧补上制度短板，部门之间得多协调联动，让平台和用工方负起该负的责。只有把这套网络建得又全又好用，老百姓才能安心上班赚钱，才能真正把共同富裕的目标实现好。（新华社记者调研报道）