问题——在传承红色基因、赓续精神血脉的时代要求下，如何把爱国主义教育与岗位建功更紧密结合，推动党员干部、青年群体在高质量发展中更好发挥先锋作用，是不少基层单位推进党建与业务融合面临的现实课题；清明前后，重庆多地通过祭扫追思、参观学习等方式开展主题教育实践活动。中建科技西部公司组织20余名党员干部、青年团员走进南泉革命烈士陵园，集中开展祭扫纪念活动，希望通过庄重仪式和现场学习，引导干部职工在回望历史中坚定信仰、明确方向。 原因——清明祭英烈不仅是传统节日的情感寄托，也是面向现实的价值引导。当前，建筑业正处在转型升级、科技迭代加速的关键阶段，智能建造、绿色低碳、城市更新等领域对创新能力和攻坚精神提出更高要求。同时，青年员工队伍不断壮大，如何让理想信念教育更可感、可学、可践行，成为企业凝聚合力的重要抓手。把教育课堂搬到烈士陵园，通过“看得见的历史、听得到的故事、说得出的誓言”，有助于把抽象要求转化为具体行动自觉，更夯实政治认同与价值认同。 影响——活动当天，陵园庄严肃穆，纪念碑巍然矗立。参与人员缓步进入烈士纪念区域，敬献花篮、肃立默哀，表达对为民族独立、人民解放英勇献身烈士的深切追思。在讲解员的讲述中，大家重温艰苦卓绝的革命岁月，感悟先烈坚定信仰、无畏牺牲的精神力量。面向党旗，全体党员重温入党誓词，进一步凝聚“守初心、担使命、重实干”的共识。多名青年员工表示，沉浸式学习让“为何出发、向何处去”的答案更清晰，也让“把工作做成、把难题攻下”的信念更坚定。公司涉及的人员认为，此类教育既能增强组织凝聚力，也能在关键任务、重点项目推进中形成同向发力的内生动力。 对策——把纪念活动带来的精神触动转化为推动发展的具体举措，关键在于建立常态化机制和可量化路径。一是坚持党建引领，把红色教育与中心工作同部署、同推进，围绕重大工程、重点科研课题设立党员先锋岗、青年突击队，在急难险重任务中检验成效。二是聚焦创新攻关，围绕智能建造、模块化建筑、城市更新等方向强化协同研发和场景应用，推动“技术突破—工程验证—成果转化”闭环运行。三是完善人才培养，把现场教育与日常学习、岗位练兵、项目实践贯通起来，通过导师带徒、跨专业协作、课题竞赛等方式，提升青年员工解决复杂问题的能力。参与活动的研发人员曾庆飞表示，将以英烈精神激励自己，把崇敬之情转化为科研动力，持续深耕相关领域，勇闯技术难关，加快形成可落地、可推广的创新成果。 前景——从更长周期看，清明祭扫等红色教育实践活动的意义不止于一次仪式，更在于为企业文化与行业发展提供持续的精神支撑。随着新型城镇化推进和“双碳”目标加快落实，建筑业对数字化、工业化、绿色化的要求将增强，创新链与产业链融合也将更为紧密。以红色传统涵养作风，以使命担当促进创新，有助于引导党员干部和青年员工在服务国家战略、参与城市更新与民生工程中把准方向、增强定力。相关负责人表示，将持续拓展红色教育载体，推动学习成果转化为提质增效的实际行动，为企业高质量发展和地方建设贡献更坚实力量。
对英烈最好的告慰——不止于追思——更在于接续奋斗。把缅怀之情化为脚踏实地的行动，把精神坐标落实为攻坚突破的成果，才能让红色基因在岗位一线焕发新的时代光芒，也让高质量发展的每一步更有方向、更有力量。