辽宁大连最近在把新就业群体工会的覆盖面扩大上有了实质性的进展。大连市总工会举行了一次集中入会仪式，有2500多名外卖配送员加入了工会组织。这表明大连市在这个领域取得了重要突破，通过简化入会流程、加强权益保障和服务，给新就业群体更多的组织归属感和职业认同感。目前大连市已经有超过10.7万名新就业形态劳动者加入了工会组织，这个数目在辽宁和大连市都算大的。大连市总工会通过“入会+服务”一体化工作机制，持续开展“暖‘新’关爱行动”，给新就业群体提供切实的帮助和服务。这个举措得到了社会广泛关注，因为随着数字经济的蓬勃发展，以平台经济为依托的新就业形态劳动者群体越来越多，他们的劳动权益保障问题也变得更加突出。辽宁省大连市在这方面做了不少探索和努力，通过创新工作方式给他们提供更好的保障和服务。这种情况下，外卖配送员、快递员、货车司机、网约车驾驶员等各种新就业形态劳动者都得到了照顾。这些人加入工会后可以更好地维护自己的权益，争取更公平的待遇和工作安排。另外，这种做法也有利于构建更和谐稳定的劳动关系。比如在工资、休息休假、安全保障等方面，部分劳动者经常遇到问题，因为平台和劳动者之间的法律关系还不够清晰明了，所以有时候很难得到应有的保障。大连总工会针对这个问题创新了工作模式，比如在加入工会的时候简化流程、线上扫码填报信息等方式让大家更方便加入到工会中来。 加入工会后也可以让大家获得集体协商渠道来争取更好的劳动回报和工作安排。还有一些举措比如岗前培训、设备保障、定期体检、心理健康服务还有职业发展方面的支持等等这些都是为了给大家更好的生活保障和工作支持。大连总工会也表示将来会继续深化这个“入会+服务”一体化工作机制，在五大方面给大家提供更多帮助和服务，争取让大家真正感受到组织的温暖。 这次大连的经验对于其他地方来说也是一个很好的借鉴样本。可以看出只有坚持以劳动者为中心的工作导向，不断创新工作方法、拓展服务领域才能更好地发挥工会组织的作用。 这不仅是对新就业群体权益保障的回应也是推动平台经济健康发展、促进社会公平正义的重要体现。随着相关制度不断完善, 我国新就业形态劳动者的获得感、幸福感和安全感必将得到进一步提升.