天津市津南区总工会搞了个“轮值站长”模式，把劳动者从驿站里的过客变成了主人。记者从津南区总工会得知，这个区拿吾悦广场的工会驿站当试点，招人来轮班守着。这么一来，驿站就变了样，不仅变成了大家一起管事的地方，还变成了大家互相帮忙的阵地。以前大家来驿站只是歇歇脚、充充电，现在不一样了，李师傅这种做外卖的快递员，现在也是轮值站长了。李师傅在整理便民物资的时候说：“以前来这儿就像去别人家做客，现在当轮值站长了，这儿就跟自己家一样。” 他的身份变了，每天也会主动抽出时间帮忙打扫卫生、检查设施、收集意见。 现在的吾悦广场工会驿站，24小时营业，空调、饮水机、充电器啥都有。环境干净整洁，大家都爱来这儿歇脚、充电。这都是“轮值站长”模式带来的好处。以前驿站没人守着，环境维护不好、服务也不到位。针对新就业形态劳动者流动性强、服务单一的问题，津南区总工会就在这个驿站试水“轮值站长”模式。 招募外卖配送员、快递员这些人来轮流值守，让大家都有机会管事。负责秩序维护、环境清洁、设施巡查这些活儿的人都能拥有驿站的管理权和话语权。 刚接下值守任务的王师傅检查完电器设备后在交接本上认真记录情况。这种接力值守、闭环管理的办法让驿站运维效率提高了不少。 津南区总工会的负责人说：“让新就业形态劳动者变成主动的参与者和建设者是个重要课题。”这个模式不仅让大家有了责任感，还让他们成为感知城市温度、反馈社情民意的移动传感器，把基层治理搞得更红火。