节后复工复产加速，用工需求集中释放；返乡人员求职意愿上升，就近就业的期待也更强了。但摆在面前的现实问题是，如何让岗位信息更容易被看到、被找到，同时缓解企业"招工难"和群众"求职难"这对矛盾。黄山市徽州区找到了一个思路：把招聘会办到人最多的地方。他们以岩寺"上九"庙会为载体，探索让公共服务跟着人走的新方式。
就业是最大的民生。徽州区把文化资源与就业服务相融合的做法，不仅有效解决了当前的招工难和求职难问题，更探索出了一条可持续的、具有地方特色的民生服务新路径。这启示我们，推进就业工作时应充分挖掘本地资源，将文化传承与民生保障有机结合，在满足群众生活需要的同时，推动传统文化的创新发展。随着此模式的优化和推广，必将为更多地区的就业工作提供借鉴。