最近我参加了一个挺有意思的活动，就是那个2026女性峰会。这个峰会是3月17日在北京举办的，主办方是中国美国商会。James Zimmerman是中国美国商会的主席，还有安利的董事长余放、何迈可，高通、雅培、强生这些公司的代表也都来了。大家都在聊女性怎么成长、怎么当领导、怎么推动经济发展的事儿。 James Zimmerman和其他嘉宾觉得，性别平等真的很重要，它能看出一个社会文明到什么程度。不管是政府还是企业，现在都应该给女性创造一个更公平、更包容的环境，帮她们发挥自己的潜力。 现在的女性受教育程度越来越高，职业能力也更强了，自己也越来越知道要什么。她们在经济活动中的地位越来越重要。国家统计局有个报告显示，2024年高校里女生有2661.4万人，占在校生的一半以上。全社会就业的人里女性占了四成多。不过还是有不少困难摆在她们面前，比如性别偏见、资源不够、职场天花板还有生育压力这些。 不过啊，女性有个特别大的优点：她们思考问题的时候视角很独特，感知力很强，表达也很细腻。像余放说的那样，人工智能在改变世界了。现在大家都在讨论未来需要什么样的领导力？是更先进的技术还是更精密的算法？其实答案可能就是同理心、连接力这些人性的特质。很多女性天生就有这些优势。 余放还讲了个数字特别有意思：安利全球有超过300万创业者，其中73%是女性。在中国呢，安利管理层里女性占了46%，平台上的创业者里女性更是占到了75%。他强调说AI越强大，人性化领导力就越珍贵。未来的组织不能光有智能还得有人性。那些平时被叫做“软技能”的东西其实是最难掌握的核心能力。 现在中国的消费者需求变了：他们不只是想要更好的产品和功能了，更想要那种身心愉悦、能给人归属感和成长的东西。有个研究说90%参加兴趣社群的人都觉得更快乐、更有活力。社群就是承载这些需求的好地方。 余放举了个例子来说明社群的作用：杭州有个叫陈文聪的创业者，她建立了几百个关于健康和个人成长的社群。她不只是卖产品给客户，还会给他们自信、鼓励还有友谊和支持。 最后余放总结说现在商业增长很多时候都是靠人与人之间真诚的连接带动的。在这条路上，“她力量”特别珍贵——特别是在AI时代这种高科技时代里——“她力量”是不可或缺的一部分。