这事儿的主角是佛山那边的一个老板，郭某本来在广州工作，2018年10月进的公司，在商场专柜卖货。谁想到到了2024年3月，商场关门了，公司就直接把人调到了佛山市的同岗位上。郭某说自己在那边没地儿住，来回跑也太累，希望公司能在广州其他店里给安排个活干。结果没谈拢，2024年4月公司直接发通知说要把他辞了。郭某就去告了劳动仲裁，仲裁那边判公司赔点钱。公司不服气又上诉到了广东省深圳市中级人民法院。 法院查了下发现公司根本没说实话，说广州没地方安排人根本站不住脚。虽然提交了排班表想证明没岗可换，但那上面只有几个销售的位置，根本没考虑到非销售类的工作。而且公司也没提给点补偿解决通勤困难的事。 根据法律规定，要是工作地点变了不能干了，得先跟人商量着换工作内容才行。实在谈不成也不能直接解雇，还是得赔钱。这老板连商量都不商量就把人踢了，明显违法了。 最后法院就判从2018年10月到2024年4月这一段劳动关系成立，得给郭某赔钱。不光输了官司还得赔钱，企业以后不能再这么任性调岗了。这也提醒大家干活还是要按规矩来，老板不能只想自己省事，员工维权也得靠法律手段才行。