一、供需两旺，春季就业市场开局积极 春节假期结束，劳动力市场随即进入传统招聘旺季。2月下旬，常州2026年春风行动暨就业援助季专场招聘会市区正式启幕，成为全市春季就业工作的重要开端。 本次招聘会共吸引158家企业参与，提供岗位5208个，涵盖生产制造、技术研发、市场营销及管理运营等多个领域，岗位结构较为完整，能够满足不同学历背景和技能层次求职者的需求。活动结束时，进场求职人数超过1000人次，线上线下累计收到简历779份，初步达成就业意向119人，多项数据均创近年春风行动专场招聘会历史新高，显示出春季劳动力市场供需两端的积极态势。 参会企业阵容较为多元。当升科技、宝钢轧辊等制造业龙头企业携核心技术岗位亮相，碧桂园服务、上海银行常州分行等服务业企业同步参与，本土优质企业亦拿出具有竞争力的薪酬方案。技术类岗位月薪普遍在7000元至15000元之间，并配套五险一金、带薪年假、餐补住宿及免费岗前培训等福利待遇。值得关注的是，多家企业专门为退役军人和残障人士设置了专属岗位，说明了就业援助工作的精准导向。 二、供需错位，结构性矛盾仍是核心挑战 尽管本次招聘会开局良好，但从更宏观的视角审视，当前劳动力市场的结构性矛盾依然不容忽视。一上，制造业企业春节后普遍面临订单集中释放、用工缺口较大的压力；另一上，本地劳动力供给相对有限，部分技术岗位长期存在招聘难题。 常州市创联电源科技股份有限公司人事负责人在接受采访时坦言，春节后企业订单大幅增加，急需招聘300名操作工，用工压力较为突出。这个情况在常州制造业企业中具有一定代表性，折射出当前劳动密集型产业在季节性用工高峰期所面临的普遍困境。 从更深层次看，随着产业结构持续升级，企业对技能型人才的需求日益迫切，而职业技能培训体系与市场需求之间的衔接仍有待深入强化。如何推动劳动力供给侧与产业需求侧实现更高质量的匹配，是各地就业主管部门需要持续破解的课题。 三、跨省引才，就业服务向劳动力输出地延伸 面对用工缺口，常州市人力资源和社会保障局并未局限于本地招募，而是主动将招聘触角延伸至劳动力资源丰富的中西部省份。2月26日，常州市新春首场跨省招聘活动在四川省广元市正式启动，16家优质企业组成招聘团赴当地开展对接，携带岗位3600余个，月薪普遍在8000元至10000元之间，并提供缴纳五险、食宿保障等配套福利。 此次跨省招聘活动是常州近年来持续推进劳务协作机制的缩影。通过政府搭台、企业唱戏的方式，将就业信息直接送达四川、陕西、甘肃等劳动力输出省份，既帮助当地务工人员拓宽了就业渠道，也为常州制造业企业解决了季节性用工难题，实现了输出地与输入地的双向受益。 这一模式的推广，有助于打破劳动力跨区域流动的信息壁垒，降低求职者和用工企业的匹配成本，对于促进区域协调发展、推动劳动力资源合理配置具有积极意义。 四、密集布局，全季就业服务体系持续发力 春节后历来是求职高峰期，常州市对此提前作出系统部署。据市人力资源和社会保障局介绍，2月至3月期间，全市将密集举办线上线下各类招聘活动200余场，提供就业岗位逾11万个，覆盖现场招聘会、网络招聘会、线上直播带岗、人才夜市及赴外招聘会等多种形式，力求通过多渠道、多层次的服务供给，满足不同求职群体的差异化需求。 多元化的招聘形式，既顺应了数字化时代求职行为的变化趋势，也体现了就业服务工作从单一线下模式向线上线下融合模式转型的积极探索。直播带岗、人才夜市等新兴形式的引入，进一步降低了求职门槛，拓宽了信息触达范围，有助于提升岗位供需双方的匹配效率。
这场席卷常州的“就业春风”，一方面为求职者带来更清晰的选择，另一方面也缓解了企业阶段性的用工压力。在高质量发展背景下，如何改进人力资源配置、提升就业服务体系的韧性，仍是稳经济、保民生的长期课题。常州推进的多渠道、跨区域联动招聘做法，或可为同类城市提供参考。