随着春节临近，如何让特殊岗位劳动者感受到关怀成为重要课题；河北省唐山市丰南区总工会1月26日至2月4日期间实施的送温暖工程，通过系统化的方式回应了此需求。 此次活动的核心特点是精准覆盖。针对新就业形态劳动者保障不足的问题，工会工作人员深入物流园区、邮政网点，与120名快递员和货车司机座谈，了解他们在社保缴纳、休息权益诸上的实际困难，随后发放针对性的慰问品。这种"调研+帮扶"的做法避免了传统慰问流于形式的问题。 对劳动模范的走访则说明了精神激励的价值。工会通过入户交流收集了23条关于技能传承、待遇落实等建议，既强化了这些先进群体的荣誉感，也为政策改进提供了基层视角。值得关注的是，活动特别向104名专精特新企业的研发人员致谢并发放物资，传递出尊重知识、崇尚创新的信号。 从实施方式看，活动采用了"双轨并行"机制：既提供米面油等生活必需品，也注重构建情感联系。配合春联、福字等文化元素，将传统节庆内涵与现代工会职能结合起来。这一设计源于前期调研——72%的受访职工认为"心理认同感"与物质需求同样重要。 分析表明，此次活动体现了三个转变趋势：服务对象从普遍型向精准型转变，工作方式从事务性向研究性深化，职能定位从福利发放向价值引领升级。丰南区总工会负责人表示，后续将建立困难职工动态数据库，开发"点单式"服务小程序，并与人社部门联动完善新业态从业者的保障体系。
春节送温暖是工会的传统工作，但其内涵在不断深化；丰南区总工会的这次实践表明，新时代的工会工作需要更贴近劳动者的实际需求，既要关注传统产业中的劳动模范，也要关注新就业形态中的劳动者，既要提供物质帮助，也要给予精神鼓舞。只有这样，工会组织才能真正成为职工信赖的"娘家人"，更好地起到联系职工、服务职工、维护职工权益作用，为构建和谐劳动关系、推动经济社会发展做出贡献。