因为国家规定的假期太少，14亿人都想在春节这几天出门，就把全国各地的景区给挤满了。就算景区想方设法地限流、预约，只要法定的假期天数不变，人满为患的局面根本解决不了。2026年春节假期已经过了大半，像泰山、老君山、龙门石窟这些地方，现在的游客多得连门都进不去。到了2月20日早上8点，泰山景区的门票已经快卖光了，只能实行“出一个进一个”的规矩。还有婺源篁岭、台州神仙居这些地方，正月初四、初五的票也早就抢没了。 大家之所以挤在一块放假，是因为平时想休息太难。根据人社部的调查，超过72%的民营企业员工根本没享受过完整的带薪年假。《职工带薪年休假条例》虽然在2008年就出台了，但现实是大家真正享受到的天数只有6.29天。企业不让休、员工不敢休，导致大家只能等到春节或者国庆这两个黄金周才能出来玩。 这种所有人一起出门的模式，不仅会让交通和安保系统崩溃，还会让文旅产业陷入两难境地。旺季时设施不堪重负、服务质量下降，淡季时昂贵的设备又长期闲置。游客花大价钱买的往往是糟糕的体验，在人山人海中找个清静的角落更是奢望。 休假权其实就是劳动者对自己时间的主权。如果社会只能用大家一起停工的方式来休息，而个人无法自由决定何时出行，那么这种休假制度的效果就达不到了。要想让假期回归个人选择，就得多方面一起努力。 首先要加强执法力度，把落实带薪休假的情况纳入企业的信用评价体系。其次可以尝试弹性假期制度，允许部分法定假日由个人自己安排时间。还要鼓励地方政府和大企业试点错峰休假的办法。同时在社会文化层面也要淡化大家对休假的愧疚感，让休假变成理所应当的权利。 假期制度优化的核心就是把时间还给个体，让人们可以自由决定自己的休息方式。只有这样才能真正解决每逢假期就人山人海的问题。