问题——就业供需结构与效率上仍需“再对表” 当前高校毕业生集中求职与企业阶段性用工需求叠加，就业市场呈现“岗位不少、匹配不易”的结构性特点。一上，毕业生更加看重岗位质量、成长空间和城市吸引力；另一方面，中小企业招工渠道、宣传触达、薪酬预期沟通等仍有不足。如何把岗位信息更有效送达求职人群、把公共服务嵌入求职关键环节，成为提升就业质量和效率的关键。 原因——以需求牵引服务，把“找工作”变成“好对接” 3月28日，呼和浩特多地同日推出招聘与就业服务活动，突出“就近办、集中办、线上办”，折射出当地稳就业工作正从“单场招聘”向“系统化服务”转变。 在呼和浩特站，招聘活动走进内蒙古师范大学，把用人单位带到学生身边。现场共有168家用人单位参与——其中134家设展位——提供2033个岗位，覆盖中小学教育、信息技术、金融商贸等领域。活动吸引2200余名求职者参与，投递简历2463份；同步开展线上直播带岗，观看量突破20万人次。 在新城区，各街道联动推进“全域覆盖”，依托“投资新城”平台开设“产才联动”专栏，推动招商服务与就业服务合力推进。中商世界里智慧生活MALL专场率先启动，62家线下企业、100家线上企业提供1500个岗位，现场达成意向217人，直播观看18.9万人次。此外，部分街道将直播链接嵌入社区微信群，实现扫码投递、手机求职；各街道结合产业特点筛选岗位，覆盖现代服务、商贸流通、信息技术、教育培训、生物医药等方向。 在玉泉区，“泉心服务·职等你来”专场招聘会落地七彩城购物中心，借助商圈人流提升岗位触达。121家企业提供3337个岗位，线上通过多个平台同步直播，累计观看1.7万人次、点赞3万余次。活动期间线下人流超过1.2万人次，初步达成意向1863人。 影响——岗位触达更广、服务链条更长、匹配效率更高 从成效看，多点联动扩大了岗位信息覆盖面和到达率：高校场景便于毕业生集中投递和现场沟通，社区与商圈场景更便于覆盖社会求职群体和灵活就业需求，直播带岗则突破时空限制，继续扩大传播范围。 更重要的是，服务从“发布岗位”延伸到“办成事项、讲明政策”。高校招聘现场设置“办事不求人”专区，将应届生身份认定、档案转递、补贴申请等高频事项做成清单，由业务骨干现场答疑，降低求职者在手续办理上的时间成本。玉泉区招聘会设置政策宣传区，集中发放补贴手册和创业担保贷款指南，并在直播间与企业人力资源负责人实时互动，提高岗位信息透明度。 此外，多场活动引入职业测评、面试模拟等环节，通过标准化工具帮助毕业生了解岗位需求、优化面试表达，缓解“不会选、不会说、不会匹配”等现实问题，推动就业服务从“信息供给”向“能力支持”延伸。 对策——以“精准匹配+便民办理+数字赋能”提升稳就业含金量 下一步，稳就业工作可在三上持续发力： 一是做细行业与区域的精准匹配。围绕教育、现代服务、数字经济等重点领域，建立岗位动态清单和人才画像库，推动街道、园区、商协会共同参与岗位征集与筛选，提高人岗匹配度。 二是做强公共服务的“一站式集成”。将档案、社保、补贴、见习、创业贷款等服务模块嵌入招聘现场和线上平台，推动“政策找人、服务找人”，让求职者在一次活动中完成从咨询到办理的闭环。 三是做优线上招聘的规范化与常态化。完善直播带岗的岗位审核、薪酬披露、权益提示和回访机制，提高线上信息可信度；同时加强对重点群体的个性化推送与跟踪服务，形成“招聘—面试—入职—稳岗”的连续支持。 前景——从“春季冲刺”走向“全年常态”，以就业稳带动发展稳 就业是重要的民生议题，也是观察经济活力与产业动能的窗口。呼和浩特通过校园、社区、商圈等多场景联动，叠加数字化渠道与便民服务，体现出以需求为导向的服务思路。随着产业结构调整与新业态扩容，就业服务更需要“下沉触达”与“精准供给”并重，把阶段性活动逐步转化为常态机制，以更高质量就业支撑经济社会发展。
内蒙古三地的就业服务实践表明，破解就业难题离不开政府、企业与社会多方协同。在数字经济时代，创新服务形式、下沉服务重心、提升匹配精度，是提高就业质量的重要路径。未来，如何把临时性活动沉淀为长效机制、持续释放政策红利，仍需在实践中完善。这既是对“稳就业”工作的具体呈现，也为其他地区提供了可参考的做法。