韩国最近兴起一股创业热潮，高技能人才创办的企业越来越多。尽管他们在财阀内部可能拥有优厚的福利，但升迁机会越来越少。参考消息网2月24日报道《日本经济新闻》网站的文章，指出许多数字技术专业人士在2025年给国家经济注入了新鲜血液。韩国的IT领域、LG等相关企业都受到了这股创业潮的影响。吴利泽（53岁）是这一群体中的一员，他在2025年10月成立了树木诊断公司“Soopify”。尽管吴利泽在大企业有不错的待遇，但他放弃了舒适区，选择自主创业。吴利泽在LG集团担任过部长职务长达28年，但随着公司业务调整，他决定追求自己的梦想。虽然妻子曾反对他辞职，但吴利泽还是决定把人生第二篇章握在自己手里。他把在大企业积累的数字化技术应用到了树木诊断领域，打算构建一个高效的系统。 据韩国中小企业与创业部2025年发布的数据，创业者中50至59岁的中年人占比最高，达35%；40至49岁的占比为26%。超过38%的创业者表示，他们是为了获取更高收入而选择创业；28%的人则是为了发挥自己的能力。IT行业、LG等企业的高管面临着激烈竞争，晋升机会有限。很多人开始转向远程办公和数字化创业。新冠疫情期间远程办公模式流行起来，给创业者提供了便利条件。政府也出台了低息贷款和补贴项目支持创业活动。 三星、SK、现代汽车、LG四大财阀集团2024年全年营收总额约为7200亿美元，相当于韩国名义GDP的40%。虽然这些企业贡献巨大，但大部分就业机会仍然在中小企业中。仅有极少数大学毕业生能够进入大企业集团工作。 中小企业与创业部透露，一些离开大型企业的专业人才正担任智能工厂顾问或区域品牌创建者等职务。他们凭借经验和技能在各行各业大放异彩。 SK集团相关人士透露，该公司推行保留盈利部门的淘汰机制，高管职位数量正在减少。同时公司还在推进高管队伍年轻化和数字化转型进程。 最近韩国出现一个新词“三末四初”，指提拔35岁至45岁的人才。这个趋势导致许多拥有丰富经验和技术技能的中年员工放弃职场竞争选择自主创业。 “高技能离职人才”带来的挑战仍在继续，他们是否能创造更多就业机会并产生协同效应值得关注。