最近大家都在关注宜宾高场职校是咋个带年轻老师的，觉得这个路子挺值得学。现在职业教育改革搞得轰轰烈烈，产业升级也要求更高级的技能人才，这时候让年轻教师快速成长就成了学校发展的关键。前阵子宜宾市叙州区高场职业技术学校特意开了个会，专门聊聊怎么培养这帮年轻人，还有怎么让他们跟学校的发展一起往前赶。 现在职业教育面临的问题不少，教学方式得变，专业能力也得更新。年轻老师虽然是学校的新鲜血液，可他们教得好不好、认不认同这份工作、有没有冲劲，直接影响到能不能教出好苗子。会上学校教务处提了三个要求：先把教学的规矩给守好，再通过搞科研来提高质量，最后还推出了“扶上马、送一程、并肩跑”的老带新机制。这机制就是让那些经验足的骨干教师去带着青年教师一起干。 为啥要搞这个机制呢？因为产业技术升级太快了，老师的教学内容和方法也得跟着变。年轻人学得快、点子多，但经验不足、实战不行。通过结对帮扶，既能把好经验传给新人，又能让大家在交流中互相进步，形成那种老带新、新促老的好局面。 学校校长樊平结合现在的改革趋势说，年轻人得先给自己立个大目标，多参加点比赛和学术交流，在行业里混个脸熟。他特别强调了一句，“有本事才有地位”，就是说先把课站稳了再说。书记胡承雄则是从思想上给大家做了提醒，要大家把理想信念给立牢了，主动跟学校的大局绑在一起。 这次座谈会不光给年轻老师指了路，也给学校的师资队伍建设加了把劲。大家都表态说要在自己的岗位上好好干，为学校的“三名”品牌贡献一份力。虽然这是个好的开始，但怎么才能一直激发大家的干劲呢？这还得靠优化环境和强化师资支撑。只有这样才能给社会培养出更多的好人才。