近日，陕西商洛一起因“试用期是否发工资”引发的劳动争议受到关注。一名求职者到商洛顺隆商贸有限公司应聘驾驶配送岗位，上岗3天后被通知“不用来了”。其要求结算3天工资时，企业管理人员以“试用期没工资”为由拒付。随后，经法律人士解释对应的规定并在沟通协调后，企业补发3天工资，纠纷平息。
“试用期”是岗位匹配的过程，不是劳动报酬的空白区。无论工作一天还是三天，只要提供了真实劳动，用人单位依法支付工资就是必须守住的底线。把合同提前签好、把待遇当面说清、把制度落实到位，既是对劳动者付出的尊重，也能帮助企业降低风险、走得更稳更远。