HR啊，我在这个行业摸爬滚打了十五年，见过太多的人了。你有没有发现，职场里总会有那种看似不如你努力却总是升职加薪的人？他们未必是办公室里最勤奋的，也可能在某些方面不如你强。然而，他们却总能赢得上司的信任和赏识。相反，那些总是埋头苦干、任劳任怨的老实人，却常常成了职场里的透明人，甚至一不小心就成了背锅侠。为什么会这样呢？我想说的是，在职场这个充满竞争的环境里，你和上司之间的关系比你的工作能力更重要。有一次我和大家分享一个例子：我们公司技术部有个小张和小李，他们两个人都是名校毕业，能力也差不多。有一次项目复盘会上，大老板心情很糟糕，当着所有人的面把小张做的方案摔在桌子上骂了一通，说这个方案是垃圾、逻辑不通、毫无价值。结果这次之后小张脸色就变了，整整一个星期都没精打采的。他觉得领导彻底否定了他自己，觉得自己在这里肯定没什么前途了。结果不到一个个月他就提交了辞职信走人了。相反呢？小李在会上就好像开了静音模式一样，表情没什么变化。会议结束后他拿着修改好的方案找到领导说：“老大，你昨天提到的几点我都仔细想过了，确实是我的疏漏。我重新整理了一下思路，你看这个垃圾还能回收利用吗？”结果领导被逗乐了，两人一起修改半小时后方案顺利通过了。 业务能力上两个人可能差不多但是对待上司批评时态度完全不同。 其实有时候上司骂人也不是真的针对你本人而是对工作不满意或者压力大需要发泄一下而已。 如果你太在意这些话很容易陷入自我怀疑和内耗中去，这就是钝感力不足的表现。 而像小李那样能给上司的情绪加个过滤器只关注核心信息才是真正聪明人该做的事情。 其实上司也是人也有七情六欲也会犯糊涂的时候。 如果你每次都要走心去用别人的错误来惩罚自己的话那你在职场上走不远也待不久啊。 我看了这么多年发现那些在职场上走得稳且走得远的人不一定是最聪明但一定是脸皮最厚的那些人。 他们能笑眯眯地听着你骂完然后该干嘛干嘛或者顶着巨大压力在老板的死亡凝视下镇定自若地表达自己观点。 所以说啊这个所谓钝感力其实不是迟钝也不是木讷而是一种选择把有限精力和情绪放在真正重要事情上的主动选择。 所以下次再被上司的话刺痛时不妨在心里对自己说他说的可能有点道理但也可能只是他今天出门没看黄历而已吧。 只要练就一颗强大心脏去屏蔽那些无关紧要噪音就能听见自己内心声音也能看清前路方向啦。 你觉得呢？在职场中你是容易玻璃心像小张那样还是学会了钝感像小李那样呢？