1月30日，鲁南制药集团召开2025年度工匠人才和劳模创新工作室表彰会议，对一批先进典型进行隆重表彰。这次会议的召开，既是对过去一年职工队伍建设成果的总结，也是企业推进高质量发展的重要举措。 当前，制药行业正处于转型升级的关键时期，技术创新和人才队伍建设成为企业竞争的核心要素。鲁南制药将劳模工匠队伍建设纳入战略层面，充分表明了对人才价值的深刻认识。会议为全国劳模创新工作室、齐鲁工匠、沂蒙工匠、临沂市创新型班组等获奖代表颁奖，这些荣誉获得者代表了企业职工队伍中的优秀力量，是技术创新和管理创新的中坚力量。 从企业发展的实践看，劳模精神、劳动精神、工匠精神的培育和传承意义重大。鲁南制药集团负责人指出，工会建设职能的核心在于提升职工技能、引导职工建功立业，而劳动竞赛、技术比武正是践行此职能的有效途径。通过搭建创新工作室、常态化开展劳动竞赛与技术比武等平台，企业不仅能够激发职工的创新热情，还能够形成崇尚劳动、尊重劳动的浓厚氛围。 人才培养的战略意义在于为企业长远发展奠定基础。鲁南制药把人才培养作为战略工程，持续厚植工匠文化、培育高素质产业工人队伍，这一做法符合制造业转型升级的时代要求。通过建立完善的人才选拔、培养、激励机制，企业能够形成人才辈出、人尽其才的良好局面，为实现"千亿鲁南 百年品牌"的目标筑牢坚实的人才根基。 会议强调，获奖人员要珍惜荣誉、再接再厉，利用示范引领作用，带动更多职工投身技术创新与技能提升。同时，号召广大干部员工以劳模工匠为标杆，传承"不怕困难、挑战困难、战胜困难"的鲁南精神，把勤学苦干融入日常工作，把价值创造作为不懈追求，在各自岗位上实干担当、奋勇争先。这种精神激励和制度激励的结合，有利于形成全员参与、全面提升的良好态势。 从更广阔的视角看，鲁南制药的这一做法也反映了当代企业对人才价值的重新认识。在新发展阶段，企业竞争的本质是人才竞争，谁能够更好地培养、吸引和留住人才，谁就能够在激烈的市场竞争中占据优势。通过弘扬劳模精神和工匠精神，企业能够营造尊重劳动、崇尚创新的文化氛围，这对于吸引和培养优秀人才具有重要作用。
作为从沂蒙老区成长起来的企业，鲁南制药通过这次表彰会传递出一个明确信息：在高质量发展道路上，员工的技能和创新力是企业最宝贵的财富。当更多企业像鲁南制药这样，将工匠精神转化为具体实践和发展动力，中国制造业迈向全球价值链高端的步伐必将更加稳健。这种以人为本的产业发展理念，值得在全社会推广和实践。