问题：以“国企岗位”为噱头收取高额费用，求职者疑被“导流”至同一用工主体。
多位受访求职者称，2024年年底至2025年间，网上出现标注“国企工作”“稳定编制”“五险一金”等字样的招聘信息，咨询后被要求缴纳高额“服务费”“定金”。
以王贺（化名）为例，其为谋求职业发展，先后支付12万元费用后被安排入职一家名为“中文投（陕西）文化传媒有限公司”的企业。
入职后公司承诺的薪酬、社保并未兑现，实际经营活动有限，部分月份工资拖欠。
随后企业更名并申请注销，求职者方意识到所谓“国企入职”可能为精心包装的骗局。
另一名求职者李女士（化名）则称，通过另一家中介签订《推荐就业协议》，以“西安安居集团行政岗”等岗位名义缴费19万元，后同样被转入上述公司工作，遭遇工资停发、社保未缴等问题。
多名求职者反映，发布信息的中介公司与最终入职企业背后控制关系疑存在交叉重合，呈现“中介招揽—收费—转入同一公司”的链条特征。
目前，公安机关已对该案立案侦查。
原因：一是部分求职者在就业压力与信息不对称下，倾向于通过“付费直通”的方式换取确定性，给不法分子以可乘之机。
二是一些机构利用公众对国有企业稳定性和福利保障的期待，刻意在名称、宣传话术上“擦边”包装，通过“内推”“疏通关系”等暗示诱导缴费。
三是收费环节缺乏透明标准，协议条款往往模糊“服务内容”“退费条件”“违约责任”，一旦发生纠纷，维权成本高、取证难。
四是个别企业通过频繁变更法定代表人、注册地址、公司名称及注销等方式，增加追责难度，形成“空转—变更—退出”的逃避路径。
影响：此类行为不仅直接造成求职者经济损失与职业空档，还可能引发劳动争议、社保断缴情形，影响个人信用与家庭财务安全；同时扰乱人力资源市场秩序，损害用工单位尤其是国有企业的社会形象与正常招聘渠道公信力。
更值得警惕的是，若“虚假招聘—收费—空壳承接”模式被复制扩散，可能形成黑灰产业链，侵蚀就业市场公平。
对策：治理此类乱象需多方协同、形成闭环。
监管层面，应加强对人力资源服务机构与网络招聘平台的常态化抽查，对“承诺包进”“高额收费”“岗位与用工主体不一致”等高风险信息加大核验力度，推动对违规机构依法依规列入重点监管或信用惩戒名单。
平台层面，应完善招聘信息主体资质核验、岗位来源证明、投诉处置与风险提示机制，对疑似冒用国企名义、以“服务费”变相售岗的账号及时处置。
司法与执法层面，对涉嫌诈骗、伪造材料、非法经营等行为依法从严打击，并做好涉案资金追缴、证据固定和受害者权益保障。
公众层面，求职者应强化风险意识：正规国企招聘多通过官网、权威平台发布，普遍遵循公开报名、统一笔试面试与公示程序；凡以“交钱保进”“不面试直签”“先付高额定金”为条件的，应保持警惕，注意核实用工单位性质、劳动合同主体、社保缴纳主体及岗位来源，保留聊天记录、转账凭证、合同文本等证据，发现异常及时向警方和主管部门反映。
前景：随着稳就业政策持续推进和人力资源市场规范化水平提升，虚假招聘的生存空间将进一步被压缩。
下一步，建议推动招聘信息跨部门共享核验、收费行为透明化与标准化、劳动合同与社保主体一致性审查等制度落地，以“可追溯、可核验、可问责”为方向，减少“擦边国企”“付费入职”等灰色操作。
对求职者而言，回归公开竞争的招聘常态，才能从根本上守住就业公平的底线。