当前，就业结构性矛盾仍然存在：一方面，部分企业在生产经营恢复与转型升级过程中存在阶段性用工需求，急需更高效、更精准的招聘渠道；另一方面，不同群体求职诉求更加多元，既关注岗位数量，也更加重视薪资福利、工作环境、成长空间与劳动保障等信息。
传统线下招聘受时间、空间与信息传递方式限制，容易出现“岗位不少、对接不畅”的情况，影响劳动者求职体验与企业招工效率。
在此背景下，呼和浩特市玉泉区总工会以“职通玉泉 云端筑梦”为主题组织线上直播招聘会，突出“实景呈现+直面对话+互动福利”的组合方式，回应供需两端的现实痛点。
活动吸引100余家企业进入直播间，覆盖制造、服务、技术、管理等领域，集中推出1000余个岗位，面向不同求职群体提供更具层次的选择空间。
企业通过实景直播展示厂区与工作场景，帮助求职者直观了解岗位环境与企业文化；企业人力资源负责人面向镜头实时答疑，围绕薪酬待遇、福利保障、晋升路径等核心问题进行说明，减少信息差，提升沟通效率。
据统计，活动累计吸引超2.8万人次观看，互动留言数千条，初步达成就业意向281人次，体现线上渠道对扩大触达面、提升匹配度的积极作用。
从原因看，线上直播招聘的兴起既是技术手段普及带来的服务升级，也是公共就业服务理念转变的体现。
当前就业服务正在从“以信息发布为主”向“以精准匹配为导向”转型，求职者需要的不仅是岗位清单，更需要对岗位真实性、劳动条件与发展前景的“可验证信息”。
实景展示和面对面互动，把分散在招聘简章中的关键信息前移到沟通前端，有助于降低试错成本，减少“入职后不适应”的流失风险。
同时，工会组织依托服务网络与群众基础，能够在整合岗位资源、引导规范用工、强化权益提示等方面发挥桥梁作用，为劳动者提供更具温度的公共服务。
从影响看，这类活动对稳就业具有多重意义：其一，提升供需对接效率，缩短企业招聘周期，缓解阶段性“招工难”；其二，通过公开透明的互动问答促进信息对称，推动企业在薪酬福利、劳动保护与职业发展等方面作出更清晰承诺，形成良性竞争；其三，为高校毕业生、转岗职工、灵活就业人员等群体提供更便捷的求职入口，降低求职门槛与时间成本。
更重要的是，工会在招聘服务中嵌入权益保障导向，有助于引导企业依法用工、规范管理，推动就业质量与就业数量同步提升。
面向下一步，对策上应坚持“岗位供给扩容”与“服务能力提质”并重。
可在持续开展直播招聘的基础上，进一步细分行业专场、技能专场与重点群体专场，增强岗位匹配的精准性；完善岗位审核与信息披露机制，强化对劳动合同、社会保险、工作时长、劳动保护等要素的提示与核验，提升岗位可信度；探索“直播带岗+技能培训+就业指导”的联动模式，为求职者提供简历优化、面试辅导与职业规划等支持，帮助劳动者从“找到工作”走向“稳得住、干得好”。
同时，加强与人社部门、园区、行业协会等协同，形成岗位归集、需求研判、用工服务的常态化机制，以数据分析提升服务的前瞻性和针对性。
从前景看，随着线上公共服务持续完善与企业数字化招聘习惯逐步形成，直播招聘将更强调质量与规范，服务重心也将从“看得见的热度”转向“落得下的成效”。
通过持续迭代服务流程、健全权益保障提示、完善跟踪回访与就业稳定性评估，工会组织有望把“云端对接”延伸为覆盖招聘、入职、维权、培训的全链条服务，为稳就业、促发展提供更坚实的社会支撑。
从线下到线上，从单向信息发布到双向实时互动，工会组织在就业服务上的创新实践反映了新时代服务职工的新思路。
玉泉区总工会的这次尝试表明，只要充分发挥组织优势、技术优势和资源优势，工会完全可以在推动高质量就业、维护职工权益方面发挥更大作用。
随着类似创新模式的不断推广和完善，必将为广大求职者和用人企业搭建起更加便利、更加高效的对接平台，让就业帮扶工作更好地适应时代发展需要，更加有力地服务经济社会发展大局。