大家好，今天跟大家聊聊2025年文旅产业的事儿，我手上这份报告足足有6页。核心就是预测了未来我国在这方面缺多少人，总共缺口大概200万。咱们先看一下现在的情况，现在旅游市场规模越来越大，2023年的数据早就超过了疫情前的水平，估计到2025年还能突破5万亿元，直接或间接带动很多人就业。还有产业结构也在变深，数字化、文旅融合、绿色转型这些都成了主流趋势。大家出去玩的需求也越来越高了，想要个性化的深度文化体验，而且接受数字化服务的人高达90%。 这种发展势头下，对人才的需求肯定会激增。预计到2025年，这个产业需要的技能人才总量能达到2800万人，比2023年多出800万个岗位。在这些岗位里，直接服务的人占64.3%，技术支撑的占21.4%，管理运营的占14.3%。 现在缺的人主要在三个方面：做数字化运营的大概缺55万、搞文旅融合服务的缺38万、搞可持续发展的缺25万。而且各地需求不一样，东部的人想要高端技术和服务人才，中部喜欢搞融合的人才，西部则特别缺生态和乡村旅游人才。 再说说供给端的问题。到2025年相关专业毕业的学生也就30万人左右，大多数还是高职学历，专业主要集中在传统的旅游、酒店管理上。很多学校在培养的时候不接地气，实践能力不行、数字化教学跟不上、跨界融合也做得不够。 为啥会有这种失衡呢？主要是专业和层次跟实际需求不匹配。现在行业里的钱不够吸引人、发展空间也不清楚。为了解决这些问题，报告里给了几个建议：一是优化学校的培养体系，动态调整专业、多教点数字化的东西；二是让学校和企业多合作共建产业学院；三是政府给点政策支持补贴一下企业培训；四是提升职业吸引力，把薪酬水平公布出来。 报告最后说这个短缺既有规模大的问题也有结构上的问题。要是政府、学校、企业都能动起来一起搞全链条的人才体系建设的话，预计年底的时候缺口能缩小到120万人左右。这样一来咱们国家的文旅产业就能有个高质量的发展基础了。