这年头平台经济、共享经济发展得飞快，美团、顺丰、圆通这19家企业里头有269个一线干活的弟兄，他们工作不稳定、社保不完善、职业关怀也跟不上。为了给这些新业态的朋友送温暖，井冈山市总工会特意搞了个活动。为了方便大家领礼包，总工会把报名通知、发放流程全搬到了线上，把“线下兑换+线上核销”结合起来，这一招儿既简化了工作又让大家看得见钱花到了哪里。 现在的工会不能光靠老办法了，得靠数字技术赋能。这事儿背后其实是大家对服务的需求越来越大，现有的保障体系接不上茬儿。井冈山市总工会这次就想通过技术手段优化服务流程，让快递员们从通知到扫码领东西都能走得顺溜。一位参加活动的兄弟说，整个过程特别顺畅，发的东西也都是咱们平时需要的。 这事儿给各地工会都提了个醒：一是要通过大数据精准找到人；二是数字核销这种新法子能防止漏洞。这既是职能转变的体现，也是社会治理体系适应新经济形态的积极信号。未来还得靠技术和服务继续融合，建一套更系统、更持续的关怀体系。咱们的工会以后还可以搞些职业培训、法律援助、心理关怀啥的。 从面对面发放变成线上线下一起干，从普遍覆盖到精准送达，这说明公共服务体系得跟着时代变。井冈山这次不光把温暖送到了心里，更是探了一条数字时代做群众工作的新路。新业态还在变呢，怎么通过制度创新、技术创新让大伙儿更有幸福感、安全感？这还是得大家伙儿一块儿使劲干。 大家只要紧跟发展脚步、贴近劳动者的需求，才能在变革中把劳动关系的根基筑牢。