近期，宁夏回族自治区同心县零工市场内，80名务工人员搭乘政府组织的专车前往广东省惠州市就业。
这是宁夏推进农村劳动力有组织转移就业的生动缩影。
数据显示，2025年该自治区农村劳动力转移就业规模达到86.07万人，较上年增长2.44%,其中通过组织化方式实现转移的比例已突破四成,标志着当地劳务输转工作进入高质量发展新阶段。
为破解农村劳动力就业信息不对称、转移成本高、权益保障难等突出问题，宁夏创新建立了五级书记抓就业工作机制，形成了市级服务中心、县级服务平台、乡镇服务站、村级工作队四级联动的劳务服务网络。
这一体系通过精准摸排劳动力资源，建立动态管理台账，实现了供需精准匹配。
同时，自治区深化省际劳务协作机制，仅福建与宁夏的闽宁协作一项，就累计提供就业岗位2.38万个，为务工人员开辟了稳定的就业渠道。
点对点专车输送作为宁夏劳务输转的特色做法，体现了政府在就业服务中的兜底保障作用。
从前期报名对接、健康体检，到专车护送、岗前培训，政府部门全程跟进服务，真正实现了从家门到厂门的无缝衔接。
出发前，相关部门向务工人员发放涵盖安全生产知识、劳动保障法规等内容的教育手册，通过系统化培训帮助劳动者知法懂法、依法维权。
同心县务工人员纪永杰表示，政府不仅帮助对接了合适岗位，还详细讲解了外出务工注意事项，让人感到十分踏实。
在提升劳务输转质量方面，宁夏实施一县一品战略，着力打造具有地域特色和技能优势的劳务品牌。
目前已培育形成中宁枸杞技工、吴忠厨师等36个劳务品牌，其中4个品牌入选全国百家典型案例，品牌带动效应日益凸显。
这些劳务品牌不仅提升了务工人员的技能水平和市场竞争力，也增强了用工企业对宁夏劳动力的认可度。
为降低就业门槛、拓宽就业渠道，宁夏在全区范围内建成30个零工市场和749个家门口就业服务站，并在重点用工地区设立97个驻外劳务工作站，实现了重点区域全覆盖。
配套推出的订单式技能培训和创业扶持政策，进一步增强了劳动者就业创业能力。
海原县通过专车已累计输送务工人员5273人，充分说明了这一服务体系的实际成效。
自治区人力资源和社会保障部门负责人表示，下一步将继续围绕农村劳动力就业增收核心需求，强化劳动权益保障和全程跟踪服务，通过稳定现有就业渠道、拓展新兴就业领域的双向发力，确保务工人员出行安心、就业顺心，推动农村劳动力转移就业工作再上新台阶。
就业是最基本的民生，“点对点”专车承载的不仅是务工人员的行囊，更是对稳就业、保民生的制度性回应。
把岗位对接、出行保障、技能提升、权益维护等环节做细做实，才能让转移就业从“能出去”走向“能扎根”、从“有收入”迈向“高质量增收”。
在持续完善组织化输转体系的过程中，如何进一步提升岗位质量、增强技能供给、强化驻外服务，将成为推动群众增收与区域发展协同推进的重要着力点。