为进一步提升全市消防救援队伍应急救援能力，有效防范化解重大安全风险，长沙市消防救援支队日前启动政府专职消防员招聘工作。
根据长沙市城乡灾害事故防控需要，经市人民政府批准同意，本次共面向社会公开招聘260名政府专职消防员，聘用人员将在长沙地区基层消防救援站担负执勤备战等任务。
此次招聘的主要对象为年满20至26周岁、具有大学本科及以上学历的人员，以及正常退出的退役军人和国家综合性消防救援队伍消防员。
对于具有2年以上灭火救援实战经验的政府专职消防队员，招聘年龄可放宽至28周岁。
身高162厘米及以上的符合条件者均可报名。
招聘岗位分为两类：战斗员1岗位要求具有大专及以上文化程度，2026年应届大学毕业生需在2026年7月31日前取得相应毕业证书；战斗员2岗位面向具有高中或职高、中专、中职、技校学历的正常退出退役军人和国家综合性消防救援队伍消防员。
从待遇保障看，长沙市消防救援支队为聘用人员提供了具有竞争力的薪酬福利体系。
执勤岗位战斗员月收入约7000元以上，执勤岗位指挥员月收入约9000元以上，上述收入包含工资、伙食、服装费、"五险一金"等。
此外，聘用人员还可获得各类奖励经费，培训期间统一发放培训津贴。
曾在部队服役或在国家综合性消防救援队伍退出的人员，按工作年限计发工龄工资。
政府专职消防员实行等级晋升制度，工资随等级晋升递增。
为激励优秀人才，长沙市消防救援支队还建立了多层次的激励机制。
综合素质突出或具有专业技术的政府专职消防员可择优选拔担任消防站管理和技术岗位，享受200元至2000元不等的岗位津贴。
正式聘用人员在职期间，遇有国家消防员招聘时，可享受同等条件下优先录用政策。
具有2年以上灭火救援实战经验的政府专职消防队员可获得年龄放宽的招聘优惠。
在生活保障方面，长沙市消防救援支队为聘用人员提供了全方位的支持。
正式聘用人员由市消防救援支队统一提供制式服装、饮食及住宿，单位每年安排1次免费体检。
聘用人员实行"三班两运转"执勤模式，即上班两周休息一周，也可根据具体情况采取灵活休假模式。
入职满6年的已婚队员，若夫妻双方在长沙地区无房，可申请居住由市消防救援支队提供的公寓保障用房。
入职期间，家庭特别困难的优秀专职队员，可参照行政编消防员标准申报爱心优抚基金。
聘用人员与长沙市消防救援支队签订劳动合同，报考指挥员岗位的试用期为3个月，报考战斗员岗位的试用期为6个月。
工资福利待遇按相关文件规定执行，社保按照企业社会保险政策缴纳，住房公积金按长沙市住房公积金管理相关政策缴纳。
本次招聘采取网上报名的方式，资格审查采取网上初审、现场复审相结合的方式进行。
报名时间为2026年1月28日至3月9日17时，报名网址为长沙智慧消防网和长沙人才网，建议使用谷歌浏览器登录。
这场规模空前的消防人才招募，既是应对超大城市安全治理挑战的必然选择，也折射出应急救援体系职业化改革的深层逻辑。
当"火焰蓝"队伍从体制内拓展到社会化供给，如何构建更具吸引力的职业发展通道，实现专业能力与职业荣誉的同步提升，将成为新时代公共安全体系建设的重要命题。