2023年，济宁市总工会牵头搞了个动作，把三家劳模工匠创新工作室给认定成了“全国劳模工匠创新工作室”。这事儿发生在山东省，得说是个挺大的突破。背后的原因呢，其实是咱们国家现在正大力搞产业工人队伍建设，地方上也确实尝到了甜头。尤其是面对经济转型升级，各行各业对高素质劳动力的需求简直就是嗷嗷待哺。济宁市作为老工业基地，想要继续往前走，不把工人队伍素质给提上去，那肯定是不行的。 为了破解这个人才瓶颈，济宁市总工会最近几年下了很大功夫。他们弄了个多层次、立体化的培养体系，突出了三个亮点。第一是搞示范引领，建了好多劳模工匠创新工作室，把这些地方变成了“技术攻关站”、“技能传承站”和“人才孵化站”，让那些优秀的技术能手的经验能系统化整理出来，让大伙儿都能学到。第二是产教融合做深做透，依托工匠学院搭建了校企合作的平台，让课程跟企业需求对上口，教学过程跟生产流程接上头。第三是拓展了实践的渠道，搞了很多劳动竞赛、技术比武还有“五小”创新活动，给工人提供展示的舞台。 这么做的好处是实打实的。企业方面通过“劳模工匠助企行”这种专项行动，帮着企业解决了不少技术难题和工艺优化的问题，光这三年就解决了两百多项，直接赚了不少钱。在人才成长上也有了明显的进步，“普通工人—技术能手—工匠人才—劳动模范”的成长通道被打通了。数据最能说明问题，2023年全市的高技能人才占产业工人总数的32%，这个比例一直在往上提。 对区域发展来说更有意义了。这给济宁市落实黄河重大国家战略、建设绿色低碳高质量发展先行区提供了很好的保障。你看这就形成了一个良性循环：产业升级带动人才培养，人才成长又反过来推动产业发展。 为了让这种好势头一直持续下去，济宁市也在完善长效机制。一方面是给政策上的激励，把技术革新和发明创造都纳入到研发体系里去支持；另一方面是组建联盟搞协作联动；最后还有文化培育机制的问题。 通过这次探索咱们能看出一个道理：培育高素质产业工人必须得靠政府、工会、企业还有学校一块儿使劲才行。它的经验有三方面的价值值得学习。第一是“围绕产业抓人才”的这种务实路子；第二是“理论加实践再加文化熏陶”的立体培养模式；第三是“个人成长到团队建设再到企业发展最后到产业升级”的链条传导机制。 说到底产业工人是中国制造的基础也是中国创造的未来力量。济宁把工匠精神从口号变成了实实在在的行动路径。各地都可以根据自己的情况琢磨琢磨怎么搞创新怎么让更多的劳动者实现技能成才、技能报国。