咱们得给“出片式调研”的歪风狠狠纠正一下，把调查研究这项老传统的本源找回来。调查研究是咱党的传家宝，办事得靠它。可最近这段时间，有的地方和部门，这个好传统变了味儿。有的干部还没下乡呢，“脚本”都写好了；有的去现场调研就是为了拍照，把怎么拍好看摆在第一位；还有的回来后不琢磨问题怎么解决，光忙着把报告包装得漂漂亮亮。这种被大家叫“出片式调研”的现象，实际上就是拿“镜头”换“问题”，把实实在在的调研变成了表面的形式主义表演。 这毛病危害不小。首先它掩盖了真相。调研路线、见谁、说啥都被安排好了，听到的全是好听的话，看到的常是精心打造的“盆景”，基层真正的矛盾和群众的难事被一层层挡住了，领导手里拿到的信息全是假的，没法做决定。其次是浪费资源。好多人力物力都花在布置场景、排练流程和剪辑视频上了，解决问题没帮上啥忙。最后是破坏了公信力。群众眼睛最毒了，这种大张旗鼓走过场的调研不仅没用，还把干群关系搞坏了。正如《中国组织人事报》说的，根本原因就是不敢面对真问题、真矛盾。 真正的调研关键在“真”和“实”。干部得脚踩实地去田间地头、工厂车间和背街小巷转一转，和老百姓坐一块儿聊天。要放下架子听最真实的吐槽声，抓最鲜活的一手资料。干部还得有“空杯心态”，不怕看问题、会分析问题，通过这样才能抓住事物本质和规律，最后拿出可行的解决办法。这需要长时间坐冷板凳的耐心和坚持到底的劲头，可不是几场好看的“影像秀”就能完成的。 要想改掉这个毛病得用多种办法。第一要把考核导向搞正了。把评价干部的标准改一改，别太看重形式和宣传报道，更要看有没有解决问题、群众满不满意。第二要改进方法。鼓励大家用“四不两直”的方式去干活，也就是不去通知、不打招呼、不听汇报、不用接待直接去基层。第三要加强监督问责。谁要是热衷搞“出片式调研”，造成不好影响的一定要批评教育或者问责。第四要完善制度保障。把成果的交流、共享和落实机制建起来，别让研究了半天没结果。 作风建设不能松劲。让调查研究回到原点是必须的，也是推进高质量发展的现实需要。咱们干部得明白一个理儿：“出片式调研”拍得再美也没用。只有扔掉那些花架子、练好基本功、深入一线去听真话、找实情、取真经，才能提升本领、凝聚力量、赢得民心。这样才能在新征程上干出让实践、人民和历史都认可的好成绩。