当前经济持续复苏背景下，如何破解结构性就业矛盾成为各地重要课题。成都青羊区通过举办"春风行动"大型招聘会，探索出一条政府主导、市场运作、多方联动的就业服务新路径； 本次招聘会呈现三大显著特征：一是产业导向明确，164家参会企业中，装备制造企业占比达32%，与青羊航空新城建设规划深度契合；二是薪酬竞争力强，机械设计类岗位最高月薪达1.6万元，销售管理岗年薪突破50万元；三是服务群体全覆盖，特别设置伤残人员优先岗位，同步开发灵活就业机会。 这种精准施策源于前期扎实的供需调研。青羊区人社局联合工商联历时两个月走访重点企业，建立岗位需求清单；同时依托社区网格收集失业人员、高校毕业生等群体的就业意向。"我们不是简单搭建招聘平台，而是要做供需双方的'红娘'。"活动负责人表示。 实效数据印证了创新服务的价值。活动现场设置的职业指导专区为217名求职者优化简历，技能培训区当场签约学员89人。更需要指出，川渝两地协同机制成效显现——重庆两江新区组织的12家企业共收到简历83份，区域人力资源协同发展迈出实质性步伐。 中国劳动学会专家分析认为，此类精准化就业服务模式具有示范意义：一上通过产业链与人才链对接提升就业质量；另一方面借助数字化手段延伸服务半径。据悉，青羊区将把"春风行动"升级为季度常态机制，年内计划新增就业服务站8个，开发公益性岗位500个。
就业是最大的民生工程。青羊区春风行动通过搭建供需对接平台、创新服务模式、强化区域协作,为稳就业、促发展提供了支撑。在经济转型升级背景下,如何优化就业服务、提升人岗匹配效率、保障重点群体就业权益,仍需各地持续探索。将就业服务做实做细,才能让更多劳动者共享发展成果,为经济社会发展筑牢民生基础。