2016年8月，陈某拿着伪造的本科毕业证和会计职称证书，挤进了某科技园公司。面试官信以为真，把他聘为审计总监。三年后，公司为了补偿他，又依协议支付了52 000元。但这笔钱最终没能让他落袋为安。陈某申请劳动仲裁要求加班费和年休假，公司则坚决不给。结果是陈某败诉，法院判决他必须把52 000元全部退回去。 法院认定陈某的学历和证书都是假的。既然他故意隐瞒真实信息，骗了公司录用他，这份劳动合同和解除协议自然就不合法了。《劳动合同法》里规定的那些该给钱的情况都不包括这种情况，所以公司一分钱也不用赔。陈某只能自认倒霉。 这个案例告诉求职者，靠造假是走不远的。市场再怎么竞争激烈，真本事才是硬道理。一旦东窗事发，“信誉破产”的代价太可怕了：不仅要吐回补偿金，还可能被老板告上法庭追讨损失；以后进别的公司时，一查档案就能发现造假记录，职业路基本就断了。 给用人单位的建议是做好三个动作。第一，在发录用通知之前，最好去学信网或者财政部官网再核对一下证件；第二，让应聘者签个《诚信承诺书》，写明如果资料有假就自动放弃机会；第三，所有证件的复印件都拍照留底盖上“与原件一致”的章。这样以后如果发现有问题，能迅速固定证据去追讨损失。 陈某的教训就是一个例子：莫伸手，伸手必被捉；莫造假，造假必自毁。简历可以适当美化一下，但绝不能完全编造。要想在职业长跑中跑得快、走得稳，真才实学和诚信品质才是最稳的“加速器”。