这则来自浙江省台州中学的招聘公告着实让不少人感到意外。学校打算公开招募数学、物理和化学三科的竞赛教练，总共要给4个人发工资。在这4名教练中，数学老师需要2名，物理和化学各要1名。这个消息在网上引起了不小的讨论，不少人在质疑公办高中用这么高的薪水招人是否合适。 按照招聘简章上的说法，这次新招来的老师可以选择入编或者直接签订合同拿工资。如果选择签合同的话，收入完全看学生在比赛里拿的名次，最高能拿到200万元。如果是走入编流程的老师，虽然也能拿一笔专项补贴，但是也要先通过考试入职，收入还得跟同级别那些签合同的老师看齐。 我们来看一下临海市的情况。根据政府的工作报告，2025年临海市城镇居民平均一年能挣74801元。200万元在这儿绝对算是一笔巨款，比普通人的年收入高出了很多倍。这么多钱如果分给编外老师或者用来买教学设备、办课后班，能够帮助更多的学生。可如果全给一个人当工资，是不是有点浪费公共资源呢？ 现在国家虽然提倡培养拔尖人才，比如数学物理化学这些竞赛确实是大学招人的重要渠道之一。但公办学校的主要任务还是要公平地服务大多数学生的成长需求。公办学校的钱本来就是财政拨款来的，属于公共资源。如果拿这种资源去养一个“竞赛高手”，是不是有点违背教育公平的原则？ 有人会说这是因材施教、培养精英人才。不过现在很多人担心这样会助长“唯成绩论”的风气。因为公办学校一旦用200万的高薪去抢人，就会让别的学校觉得压力很大。有钱的学校用高薪请好老师，拿好成绩吸引学生；没钱的学校就只能在这条路上越走越远。 这种恶性竞争会让强者更强、弱者更弱。台州中学这次的做法给其他学校树立了一个很不好的榜样。除了引起不公平的竞争外，学校的这种做法也显得很功利化。毕竟教师的工资跟学生的比赛成绩直接挂钩了。在这种情况下，有些老师可能会为了拿高薪去挑好带的学生教。 所以与其花大价钱请几个教练去争奖牌，不如把钱用在提高所有老师的待遇上、把课程开得更丰富一些。毕竟这才是公办教育的“基本盘”。台州中学是浙江省的一所重点高中，本来应该树立好的办学理念才对。现在这种做法反而会让家长和学生感到焦虑。 对于这种天价招聘的预算支出，当地政府也应该慎重考虑一下。毕竟钱要花在刀刃上才行。