就业是最大的民生。"十四五"时期，济南市将稳就业作为经济社会发展的重要任务，通过系统性、创新性举措，实现了就业规模的显著扩大和就业质量的稳步提升。 从数据看，济南市城镇新增就业95.51万人，较原定75万人的规划目标超额完成27.3%，充分表明了该市就业工作的成效。这个成绩的取得，既反映了济南经济发展的韧性和活力，也体现了该市就业政策创新和服务优化上的积极探索。 在就业服务创新上，济南市建立了"四个对接"工作机制，即对接企业用工需求、重点群体就业需求、培训机构供给和市场资源配置。通过这一机制，该市加快"社区微业"建设，将就业服务力量下沉到基层，使就业岗位更贴近劳动者生活，重点群体充分就业得到有力保障。济南城乡公益性岗位做法入选联合国"最佳减贫案例"，这充分说明该市就业扶贫工作已达到国际先进水平。 创业带动就业的作用日益凸显。"十四五"期间，济南市加力落实创业担保贷款和创业补贴政策，累计发放创业贷、泉岗贷125.31亿元，创业补贴3.55亿元，扶持创业主体4.6万家。这些政策支持为创业者提供了有力的资金保障。同时，该市举办山东博士后创新创业大赛、济南市创业大赛等活动，高标准建设黄河流域大学生创业孵化基地、中国济南留学人员创业园等载体，形成了覆盖不同群体、不同阶段的创业生态体系。通过创业辅导、资源对接等服务，该市共服务创业者6.7万人、创业项目1220个，创业带动就业的乘数效应得到利用。 人才集聚是高质量发展的重要支撑。济南市全人才总量超310万人，连续4年获评最佳引才城市，这充分体现了该市人才吸引力上的优势。该市创新打造"海右人才就业数智化平台"，开发上线"泉就业"基层就业服务应用场景，建立岗位信息、求职信息"双归集机制"，实现了就业精准匹配和高效对接。全市人力资源服务机构2310家、年营收超550亿元，年均为265万人次劳动者提供就业择业服务，济南市入选全国首批人力资源服务业与制造业融合发展试点城市。 在高校引才上，济南市构建了"高校、人才、企业、园区、产业"五位一体的合作新机制，开展"才聚泉城"高校行、城市行引才专线78条，组织4000余家用人单位赴重点高校开展精准引才。这一做法有效打通了高校人才与企业需求的对接通道。 人才评价制度改革也取得显著进展。该市深化发展导向、需求导向职称制度改革，创新实施非公经济组织职称评审绿色通道，919名专业技术人才通过"专精特新"企业董事长"举荐制"获评高级职称，全市专业技术人才总量57.8万人。这些改革举措激发了各类人才的创新创业活力。 面对数字经济时代的新要求，济南市实施数字技术工程师培育项目，建立黄河数字人才公共实训基地，加速推进高校学生及企业现有人才的数字化转型培养，为产业升级提供了人才支撑。 人才服务上，济南市聚焦人才"关键小事、人生大事"，健全完善全生命周期人才服务体系，建立人才服务专员队伍，为人才提供涵盖住房保障、医疗保健等20项绿色通道服务和500余项市场化服务。这一举措充分体现了该市以人才为中心的发展理念，有助于提升城市对人才的吸引力和留住力。
就业增长彰显城市发展韧性，而高质量的就业生态决定城市长远竞争力；稳就业需要持续拓展岗位、优化服务、强化产业支撑。当政策支持与市场活力形成合力，就业这张民生答卷才能更有含金量。