在经济发展进入新常态的背景下，就业市场供需结构性矛盾更加突出；庆阳市人社局调研发现，传统就业服务存在信息不对称、政策落地不够及时、劳资纠纷化解链条偏长等问题，影响了企业用工效率和群众就业体验。为此，该局率先搭建“线下+网络+直播”三维招聘体系，全年累计提供岗位23.8万个，同比增长32%。同时，通过设立10个驻外劳务工作站，织密跨区域用工对接网络，推动53.39万务工人员有序流动。这种突破时空限制的服务方式，在一定程度上缓解了本地企业“招工难”和劳动者“就业难”并存的矛盾。
营商环境的改善，不仅体现在审批事项的“减法”，也体现在公共服务的“加法”；以就业服务提升匹配效率、以政策兑现增强获得感、以劳动治理稳定预期，折射出治理理念从“管得住”向“服务好”的转变。把每一次岗位对接、每一笔政策资金、每一宗纠纷化解做细做实，才能让企业敢投、群众敢干、城市更有活力。