刚刚在上海举行了2025中国年度最佳雇主长三角颁奖盛典，主题是“人机共生·智启未来”，我们就在聊人工智能和人力怎么配合，才让雇佣关系变得更好。这次发布了一个上海最佳雇主50强榜单，里面不仅有好企业怎么做管理，还给我们指了一条“双向赋能”的路子。啥是“双向赋能”呢？就是企业和员工互相帮助，一起成长。我们从四个方面去看：文化理念、组织创新、协同进化还有价值共创。数据看出来了，获奖的企业在员工认同、组织温暖还有忠诚度这些文化指标上得分高好多，差了快0.47分。这说明有好的文化底子能让员工更有劲儿。 另外，获奖企业在产品认同、信任感这些方面也厉害，差了0.44分以上。有了系统化的文化建设，员工就感觉自己归属于这个团队，组织也能更好发展。 员工主动离职率怎么样呢？获奖企业只有5.6%，没获奖的高了3.3个百分点。就算不给涨工资，还有39%的人说不会走，这比没获奖的高了13个百分点。数据说明文化认同真的能留住人。 薪酬方面也重要，获奖的企业在合理性、透明度还有竞争力上都领先。得分差了0.5分以上呢。员工也觉得多劳多得、公平分配不错，这说明好的激励制度能留人。 现在科技发展快，人和机器一起工作很正常。怎么通过制度和文化让人和组织一起进步呢？这次获奖的企业都挺开放、包容的。 长三角地区是中国创新多、人才多的地方。它们搞的这个最佳雇主活动给全国提了个醒。未来得坚持以人为本、分享价值才能走得长远。