长途货运行业普遍存在的"隐形合同"问题正引发关注。货车司机宋某通过同行李某承接了某物流公司从山东到新疆的煤炭运输业务，双方仅有口头约定和部分预付款，全程由李某居中协调，公司法定代表人张某从未直接与宋某联系。这种缺乏书面合同的交易模式在货运行业十分常见，一旦出现纠纷，当事人往往因证据不足而难以维权。
这起小额劳务纠纷案反映了数字经济时代劳动关系认定的新课题；当传统证据方式难以适应新型用工模式时，司法机关创新取证手段的做法，既维护了劳动者权益，也推动了社会治理的创新。案件表明，保障弱势群体权益既需制度完善，更离不开执法司法实践中的智慧突破。