领导讨厌你，多半跟你能力到底强不强没啥关系。有些人莫名其妙就被领导看不上了，一直琢磨是不是自己哪儿做得不对。其实啊，领导心里那本账很简单。要是你真有本事，他顶多欣赏加忌惮，但绝对不会讨厌。倒是那些没能力的人，领导连看都懒得看一眼，压根用不着讨厌。真正让领导头疼的通常有三个原因。 第一个原因是老和领导唱反调。很多人以为领导都怕能力强的人抢了饭碗，其实只要是稍微有点脑子的老板，心里都清楚强手下得重用。真正让他反感的，反而是那种不分场合总喜欢挑刺的人。不管是私底下还是大会上，只要领导一开口说个啥，他们立马就要冒出不同意见来。领导让他往东，他非往西走，永远跟你拧着来。这种人就像狗皮膏药似的甩不掉，又讨厌又头痛，有时候为了让他消停点，领导还得给点甜头。 第二个原因是把领导得罪了。俗话说得好，这世上没有无缘无故的恨。领导不会平白无故地看谁不顺眼，多半就是有人触了霉头。但有些人到现在还蒙在鼓里不知道自己错哪儿了。你要知道领导也是人啊，有些心事儿他特别在乎。比如说你俩在工作上意见不合，你当众跟他争个是非对错。你以为是为了工作好，可在他眼里这就是当众打脸。你说得越对，他那脸就被打得越疼，对你也就越恨。 还有些人在私底下吐槽几句领导的不是，结果被别人传话传到了老板耳朵里。大家都知道领导爱听小报告的同时又讨厌背后嚼舌根。一旦知道你在背后说他坏话，这感情立马就转变成恨意了。 第三个原因是两个人风格不合拍。俗话说物以类聚人以群分嘛。想法差不多的人容易走到一起玩到一块儿去，观念相差太大的人在一起就会互相膈应。虽然咱们常说求同存异是种本事，但心里那层厌恶感往往藏不住。 比如说一个有追求的老板就喜欢努力上进的员工，讨厌那种躺平摆烂的；一个雷厉风行的头头就喜欢雷厉风行的下属；而一个注重细节的人也会更喜欢同样讲究细节的人。 很多人不明白自己在前任手里干活还挺顺心的，换了个新领导怎么就处处看不顺眼呢？很大程度上就是风格不对路走不到一起去了啊。