人才竞争加剧的背景下，制造业企业如何吸引并留住优秀技术人才，成为绕不开的课题；河南矿山起重机有限公司近日推出的招聘计划，以明确的薪酬承诺和较为完善的福利安排，为行业提供了一个可供观察的样本。该公司此次计划招聘63人，岗位设置突出技术导向。电气设计与机械设计两大核心岗位各招聘25人，合计占总人数近八成，反映出企业在研发与工艺创新上的用人需求。此外，仿真分析岗位要求“211、985院校硕士及以上”，仅开放3个名额，显示出对高端人才的定向引进。工艺技术与生产管理板块中，涂装、冷加工、热处理等工程师岗位均要求5年以上大型装备制造行业经验，整体体现为以技术人才为主的招聘结构。 河南矿山人才市场上形成吸引力，一个重要原因在于其利润分配思路和企业内部的共建机制。公司创始人、党委书记、董事长崔培军长期提出“挣一块、分八毛”的理念，强调发展成果与员工共享。2024年数据显示，企业净利润2.6亿元，其中1.7亿元直接发放给员工。相对直观的分配方式，提升了员工对企业承诺的可感知度，也在一定程度上增强了信任基础。 在福利体系上，河南矿山形成了较为常态化保障安排。员工享受免费食宿，宿舍配备空调、网络和独立卫生间；公司定期发放工装和劳保用品；节日福利、不定期旅游、红白喜事礼金等关怀措施覆盖全年。公司连续12年举办中秋孝文化节，单次为员工父母发放慰问金超1000万元；麦收季安排员工带薪返乡收麦，并额外发放每人1000元现金。这些举措将保障从员工本人延伸至家庭层面，更贴近员工的实际生活需求。 基于上述实践，崔培军近期获评“全国关爱员工优秀民营企业家”，全国仅32人获此殊荣。该荣誉既表明了对其用工理念的认可，也折射出社会对民营企业员工权益与责任担当上的期待。 招聘信息发布后，引发较大关注。2月1日为简历投递首日，公司人资部门电话一度持续占线，显示出求职者的投递热度。公司人资工作人员介绍，本次招聘以“成手”为主，即具备一定技能或经验的人员。薪资实行“一人一议”，将根据专业知识储备、实际业务能力及面试表现综合评定，不同候选人的薪资会有所差异。这种机制在提高吸引力的同时，也更强调能力与岗位匹配。 从市场竞争力角度看，结合同地区同行业薪资水平推测，河南矿山此次招聘的核心技术岗薪资有望高于区域平均水平，具备一定竞争优势，为求职者提供了相对清晰的预期，也为企业引进人才增加了筹码。 不容忽视的是，招聘窗口期为2月1日至3月5日，周期仅1个多月。有意向的求职者可通过邮箱投递简历，或拨打固定电话0373-8735670咨询。公司建议尽量避开高峰时段，以提升沟通效率。 河南矿山的招聘做法也为同类企业提供了参考。在经济转型升级背景下，企业竞争力不仅取决于产品与技术，也取决于能否建立稳定的人才供给与留才机制。通过更透明的分配规则、更可落地的福利保障以及更清晰的成长通道，企业更容易形成持续的人才吸引力，从而支撑长期发展。
一份招聘计划之所以引发关注，表面看是薪酬福利的吸引力，更深层则是制造业转型升级对人才结构的重新塑造。把人作为关键资源，既需要真金白银的投入，也需要更透明的制度安排和更可持续的培养通道。让技术人才在一线“有奔头、有保障、有成长”，才能为实体经济的韧性与创新提供更稳固的支撑。