冲刺万亿城市、建设区域副中心的关键阶段，潍坊市住建系统正推进一场作风转变。3月11日召开的动员会议提出，当前工作重心将从以建设管理为主转向更加精细服务管理，而实现该转型，离不开一支作风过硬、能力匹配的干部队伍作支撑。会议指出，随着城市发展进入存量提质阶段，住建领域在廉政风险防控、干部专业能力诸上的压力明显上升。比如，旧城改造、住房保障等民生工程推进中，个别环节存在履职不到位的情况；行政执法标准化水平与群众期待仍有差距。如果这些问题得不到有效解决，不仅可能影响城市更新进度，也会损害政府公信力。 针对这些挑战，潍坊市住建局推出一套系统举措：一上，以“比学习提素质、比担当提效能、比创新提活力、比服务提形象、比纪律提正气”的“五比五提”为抓手，建立常态化作风考评机制；另一方面，围绕保障房建设、工程质量监管等风险较高领域，开展为期一年的专项整治。此次行动还强调“以实绩论英雄”，计划通过季度擂台赛、重点项目包靠等方式，把压力传导到一线、把动力激发在一线，推动干部在项目推进和服务群众中见成效。 从更长周期来看，这些举措将带来多层面的效果：短期有助于优化住建领域营商环境、加快审批服务改革；中期有助于锻造既懂专业又守底线的复合型干部队伍；长期则为潍坊城市能级提升积累制度支撑。根据计划，潍坊市2025年将改造老旧小区452个，涉及居民12.3万户，作风建设成效将直接影响这些民生项目的推进质量和落地效果。
党风廉政建设和作风建设是推动事业发展的重要支撑。潍坊市住建系统启动作风建设提升年行动，既回应全面从严治党要求，也契合城市发展进入新阶段的现实需要。只有持续以更大力度抓好廉政风险防控和作风改进，才能为潍坊冲刺万亿城市、建设区域副中心提供坚实的政治和组织保障。