台积电、英特尔、瑞萨、联电等公司在人事上大洗牌。在2017年2月12日，台积电的董事会决定给8名高管晋升，4个副总裁变成高级副总裁，4个高级总监升到副总裁。这8个新晋升的人里，有6个博士学位，4个新高级副总裁都是博士。这次晋升主要是给制造、工程和研发部门的。比如王英郎、张宗生、吴显扬、叶主辉四个人，变成了高级副总裁。而Y.K.Hwang、B.Z.Tien、S.S.Lin和Lipen Yuan四个人，就晋升为副总裁了。这次晋升是为了在先进制程研发和产能扩张方面强化管理能力。 在2017年2月26日，联电宣布高层架构优化。原来的联席总经理王石升为首席执行官（CEO），执行副总经理徐明志则晋升为总经理兼首席运营官（COO），还进入了董事会。另一个联席总经理简山杰则调到了欣兴电子当董事长。简山杰和王石从2017年开始就一起当联席总经理，带领联电转型了高成长市场的特殊工艺技术。这次调整是为了提高决策效率和战略延续性。 同一天英特尔也确认了Kevin O’Buckley离职的消息。Kevin在英特尔待了两年时间，负责领导全球代工组织。高通宣布给他一个职位叫全球运营与供应链执行副总裁，3月2日生效。Intel表示由Naga Chandrasekaran接管代工业务。Naga是执行副总裁兼首席技术和运营官，负责工艺节点开发、先进封装和全球晶圆制造等工作。 在2017年2月26日瑞萨宣布中国区和印度区新总裁任命。3月1日生效刘芳（Yvonne Liu）出任副总裁兼瑞萨电子中国区总裁全面负责运营还有战略执行。她在恩智浦半导体集团工作过很多年，在中国和印度市场很有经验，能帮助瑞萨巩固竞争力。同时 Malini Narayanamoorthi升任印度公司总裁兼副总裁，统筹印度市场战略。 这次变动涉及的企业包括晶圆代工、IDM还有芯片设计等核心领域。涉及到CEO、中国区总裁、全球运营负责人等关键岗位。企业接班规划也有涉及核心技术与运营团队的优化升级。 瑞萨电子对亚洲核心市场非常重视。4位新晋高管中有6个博士学位的人。 这一年里全球头部半导体企业迎来密集人事调整是行业在复杂市场环境下的战略调整方向。台积电与联电通过提拔高管、优化架构来储备领导力应对2nm量产前夜的挑战。IDM和设计企业则是通过人才流动来竞争高端技术人才并且布局新兴市场。 这一年里Kevin O’Buckley离职后Intel的代工业务由Naga Chandrasekaran接管Intel表示要持续推进代工业务战略重点感谢Kevin在职期间贡献。 这次调整把企业核心技术人才留住了也把亚洲市场在全球半导体产业链中的权重提升了同时也把亚洲核心市场给重视起来了。