在宿州市的萧县，乡村振兴正因为对乡土人才的发掘和激活而变得更加有力。安徽省这个地方有着丰厚的人力资源，萧县这次通过创新的方式让这些人发挥出巨大的作用。目前，萧县共有225名农业专家和技术骨干常驻田间地头，给农民解决各种实际问题。同时，他们还利用现代远程教育网络和县委党校的平台，对村干部、青年党员等进行培训。为了让本土人才的价值得到充分释放，萧县实施了“人才+项目”、“人才+产业”的融合发展模式，打造出特色农业示范区和合作社等平台。他们还把优秀的乡土人才纳入村级后备干部培养对象，并给予表彰和宣传。在这次工作中，萧县通过构建“引、育、用、留”全链条机制，把乡土人才的个人成长与乡村产业升级和治理效能提升紧密结合起来。目前已经收录超过5700名各类乡土人才，并且常态化组织专家服务团下基层。这次行动还鼓励了萧县的外出能人带技术、项目和资金回乡创业。通过摸底识别和动态建立乡土人才数据库，宿州市宿县精准地掌握了本土人力资源。 这次活动还利用了情感纽带和政策感召相结合的方式来吸引人才回流。他们通过登门拜访和常态联络与外出能人建立了紧密联系。另外，还依托党校和远程教育网络进行系统性培训。 在这方面取得显著成效的关键是他们打破了传统培训的时空限制与内容壁垒。 这次行动还有效促进了知识共享与产业协同。 通过这个方式激发了人才服务乡村、干事创业的内生动力。 宿州市宿县通过把乡土人才队伍建设全面纳入全县总体规划。 通过实施“选青推优”计划拓宽乡土人才的政治参与和发展空间。 最终把一批懂农业、爱农村、善经营的能人推上了乡村治理前台。 这次活动还把“点对点”动员方式应用到外出发展的乡村能人中去吸引他们回乡创业。 宿州市宿县通过多样化手段培育高素质农民与特色工匠技艺传递给大家使用。 而且还给予乡土人才更多的关注和支持去带动农业农村现代化进程发展。