江苏多领域密集推出博士后等高层次岗位，释放科技创新与产业升级新信号

随着长三角一体化战略的深入实施，江苏省近期迎来新一轮高层次人才引进热潮；东部战区总医院、中国电科十四所等30多家单位集中发布千余个科研岗位，其中博士后岗位超过60%，年薪普遍在30万元左右，部分单位提供40万元高薪及人才公寓、子女教育等配套福利。

人才竞争实质上是创新环境和发展生态的竞争。不仅要吸引高层次人才，更要确保他们"留得住、用得好、出成果"。当更多青年科研人员能在重大项目和民生领域施展才华，创新链与产业链的融合将更加紧密，高质量发展的动力也将更可持续。