在贵州镇远县的羊坪镇、青溪镇等地，春节刚过没多久，政府和企业就联手把解决招工难的问题给提上了日程。贵州黔东经济开发区这里面最主要的动作，就是想方设法确保企业能不停产，也让工人能有活干。为了摸清到底缺了多少人，当地开了个会，把12个乡镇的干部和十来家重点企业的老板都请来了。企业方一口气报出了几十个人力需求：有纺织厂想招20个能倒班的工人，也有电子厂急需熟练的电焊装配工30名。这些需求被清单式地列了出来，乡镇的干部们马上就把手里的劳动力资源报了上去。 为了让这些岗位信息能真的落到实处，经开区专门派了40名干部给企业当联络员，定下规矩每半个月就得跑一趟工厂。两边一联系起来，就像接通了线一样。到现在为止，已经有上百人在这种精准匹配下找到了工作。 不光是开会填表，招聘网络还延伸到了基层。在羊坪镇等12个乡镇最显眼的地方，都挂出了统一的用工专栏，这就好比是家门口的招工信息窗口。不管是刚回家的李女士还是其他老乡，只要出门就能看到哪家厂缺人、给多少钱。 线上的活儿也没闲着。搞起了“直播带岗”的活动，主播带着网友云逛车间、宿舍和食堂，企业的人在旁边实时解答问题。这种模式特别受欢迎，大家隔着屏幕就能感受环境怎么样。线下也不落后，赶庙会或者赶集的时候就把招聘会直接摆到了村头。 光是招人还不够，培训也得跟上。针对企业缺的电工、焊工这些技能型岗位，经开区跟学校、人社局联合起来搞培训。给求职者量身定制短期班，让返乡的人或者有困难的人快速掌握技能。 最后还要讲待遇留人。企业把工资提一提、宿舍弄得好一点、多组织点活动来关怀工人；政府在火车站、汽车站设了服务点，给回家的打工族提供热水、推荐工作和咨询政策。 这个春节期间的这套动作显示出，破解招工难题需要政府和市场一起使劲。现在的局面是工人有班上，企业有活儿干。这种既解决眼前难题又优化了营商环境的做法，给地方经济发展攒下了后劲。