裁员浪潮滚滚而来，表面上看是因为经济环境不好，各大公司都要缩编。可真正让人心里发慌的，是大家伙儿对技术的信心跟着一起动摇了。你看2017年那阵子，从微软、Oracle、IBM这种老牌巨头，到思科、思杰、HPE这些大厂，再加上Etsy、Facebook和Stack Overflow这些创新公司，几乎是齐刷刷地陷入了低谷，裁员通知发得满天飞。国内的情况更让人揪心，共享单车行业那是个接一个地倒闭：悟空单车退场了，酷骑单车爆仓了，小蓝车失联了，小鸣单车直接曝出裁员99%的消息，连老板都跑了。一大波程序员被迫挤到求职市场里，这才发现自己手里的“岗位”跟脑子里的“能力”之间，隔着一道深不见底的鸿沟。 这时候大家才发现，进大公司做程序员的第一个坎儿，竟然是那张本科学历。《2017机器学习调查报告》摆事实讲道理：在中国的AI岗位上，硕士占比高达40.5%，博士也有11.2%，本科居然成了最低门槛。 HR们嘴里说的那套词儿真的是一模一样：“绝对不要培训机构出来的程序员”。一句话把成千上万刚出炉的“码农”硬生生地挡在了门外。学历到底是成了那张进大厂的通行证？还是变成了一道看不见的高墙？ 那些搞培训的机构招的学生其实就是个大杂烩：有大学混日子混不下去想回炉重造的；有非计算机专业想跨界转行当“火箭工程师”的；甚至还有高中毕业就直接去上6个月速成班的人。他们的共同点很扎心：技能是真的有很大的漏洞。有人连二进制和十六进制转换都搞不清楚，更别提数据结构和算法这些硬骨头了。 这就引出了个大问题：同样在教室里坐满6个月，有人能写出干干净净没bug的业务代码，有人连编译都报错——这差距到底是哪来的？ HR心里的话终于忍不住说了出来：“不是我们要歧视谁，而是事实摆在那儿”。“基础太差了，数学逻辑全是空白，填鸭式教育喂出来的都是些不会独立思考的人。”“除非你牛到一眼就能看懂底层原理，否则正规本科那个门槛谁也绕不过去。”“最怕遇到简历造假的家伙，把3个月的经验写成3年来忽悠我们。”说到底，企业要的是你真的懂道理（知其所以然），而不是只知道结果却不知道为什么的人（知其然不知其所以然）。 跟身边做程序员的朋友聊天也会发现：“编程这事儿就是个手艺活儿。” 就跟木工、瓦匠、裁缝、厨师、理发师一样。师傅之间的差距有时候可能只有那么一点点火候上的差别。好的程序员和新手可能拿到的薪水能差十倍甚至百倍。 那些从培训班出来的人往往自己还没本事就先飘了。“两年经验”还没捂热乎呢开口就要8k起。可只要真聊两句马上就露馅：操作系统底层是什么压根不知道，网络七层模型更是记混了。 其实公司根本就不是不要培训出来的学生，而是受不了那种又自大又骗人的货色。先去实习攒经验再慢慢涨薪才是正道。 那些所谓的“速成”神话到底是怎么回事？“高薪”难道就是一个天大的骗局？ 学编程就像学武功一样：速成班可能让你看上去花拳绣腿很厉害，真正到了战场上却发现没什么真功夫。 有同学A算法特别扎实就是缺项目经验，有同学B在培训班里学完会了框架会部署项目。短期内B可能看起来比A强不少。但要是A把缺失的基础知识补上了，B再怎么练也追不上A的内功。 一句话总结：工具可以速成，但基本功是没有捷径的。 最后说说学历的问题吧：对于大厂来说学历确实是一张必不可少的门票（硬杠杆），但很多岗位其实还是看谁的能力更强（能力投票）。那种死脑筋非得盯着那张文凭看的公司很可能会错过真的天才；同样的道理，那些只会找捷径的培训生也很容易被市场淘汰掉。 公司真正讨厌的从来不是“培训机构出来的”这群人，而是那种只把高薪当成骗你进来的诱饵、却不肯在深夜点灯加班写代码的人。在技术这条路上脚踏实地比什么光环都重要；想要长久发展还是得靠自己一点点钻研。