今年的“共赴阳光-企业联盟”年度总结纳新会，我刚好也去了，给大家分享下这个联盟到底做了啥。我记得最清楚的就是那四组数字：15到27、30和10、169和5、98和25。每一组数字背后都有很多故事。 这个联盟可是上海最早的市级助残企业联盟，成立于2024年。一开始吸引了15家知名企业加入，像索迪斯这种在2013年就开始给残疾人提供岗位的企业就有不少。到了2025年，成员已经增加到了27家，现在又有7家企业加入了进来。索迪斯那边表示，他们目前在岗的残疾人有120人，分散在各种岗位上，这次还挂牌了见习基地。 联盟里有个特色制度，就是成员单位轮值办活动。我记得迪士尼当过盟主，大家去体验他们的无障碍服务理念。这些活动不仅能促进企业之间的交流，还能提升大家对残障人士的关爱意识。中国人寿主办的公益市集就挺成功的，光是销售额就有2.5万元。联盟的支持下，残疾人工匠和服务创收接近10万元呢。 这两年联盟的行动力真的有很大提升。2025年他们组织了30场主题活动，从公益市集到岗位探访都有。像中国人寿就在陆家嘴街道推动党建助残，把手语培训进企业也提上了日程。现在越来越多的企业开始主动开发适合残障人士的岗位。 2025年新招录的残疾人达到了169人，比上一年增长了3倍。希尔顿、索广这些公司还开放岗位给残疾青年见习。赛科斯客服体验日、外服ESG研讨会之类的活动正在改变大家的用人观念。 到了2026年，目标要升级到“平台共建”，打造一个资源汇聚的公益枢纽。这个阳光公益平台会把ESG产品包、培训项目这些信息上线发布，方便企业认领。像上海市残疾人福利基金会也会提供专业保障，让助残真正变成大家的行动自觉。 我看索迪斯那边的目标很明确：从被动匹配岗位走向主动开发。他们还打算开职业技能班和爱心公益课堂。这次加入联盟并挂牌见习基地后，他们希望能让更多残疾人实现价值。 总的来说，“共赴阳光-企业联盟”这两年做了不少实事：成员数量翻倍、活动数量增加、招聘人数增长、更多企业参与进来...希望以后能有更多人看到这些数据背后的意义和价值吧。