岁末年初农民工工资支付问题再次引发社会关注。
南京市最新数据显示，2025年全市通过专项治理行动，累计检查用人单位5897户，化解欠薪线索4.74万件，立案查处违法案件3968件，追讨劳动报酬权益规模创历史新高。
这一成绩单背后，是当地构建的多维度治理体系持续发力。
分析表明，欠薪问题主要集中在工程建设、新业态用工等领域。
南京市人社局二级巡视员郁永春指出，部分企业资金链紧张、劳务分包不规范、工资支付保障制度落实不到位是主要原因。
特别是建筑行业"层层转包"现象，极易导致末端劳动者权益受损。
2025年排查发现的58项欠薪风险中，近六成涉及工程建设领域。
面对这一民生痛点，南京打出治理组合拳。
在预防环节，开发"宁微仲裁"在线庭审系统提升争议处理效率，全年提级办理复杂案件811件；在处置环节，创新设立新业态劳动纠纷调解中心，通过"阳光护薪"二维码收集线索5000余条；在惩戒环节，公布10起重大违法案件，将2家单位纳入失信联合惩戒名单。
数据显示，这些措施使农民工工资争议案件平均处理周期缩短40%。
司法部门同步强化震慑效应。
高淳法院审理的包工头孙某某拒不支付劳动报酬案具有典型意义，该案为252名工人追回欠薪180余万元，主犯获刑21个月。
市公安局数据显示，2025年挂牌督办的3起案件中，某工程建设单位在立案一周内即为185名工人清偿278.5万元欠薪，体现"快立快查"机制成效。
值得关注的是，南京正推动治理模式从事后处置向事前预防转型。
通过建立欠薪预警平台，对重点行业实施动态监测；完善部门协同机制，人社、公安、法院等部门实现线索双向移送；推行"调解建议书"等柔性执法方式，全年开展企业约谈130余次。
这种"防治结合"的思路，使2025年欠薪案件总量同比下降12%。
业内专家认为，随着《保障农民工工资支付条例》深入实施，各地已形成"制度+技术+执法"的治理框架。
南京的实践表明，信用惩戒与司法威慑相结合、线上平台与线下调解相补充、刚性执法与柔性服务相协调，能有效破解欠薪治理难题。
预计2026年，更多智能化监管手段将应用于工资支付全流程监测。
治理欠薪，事关劳动者权益保障，也检验城市治理能力和法治化水平。
把“辛苦钱”及时足额发到劳动者手中，既需要对恶意欠薪保持依法惩治的力度，也需要在用工合规、资金监管、风险预警等方面下更大功夫。
以源头防范减少纠纷增量，以协同联动提高处置效率，以信用约束抬高违法成本，才能让“按时足额支付”成为更稳定的社会预期，进一步夯实民生底线与社会稳定根基。