当前，我国就业市场存结构性矛盾：一上技术技能人才短缺，另一方面重点群体就业压力不小；青岛市启动此次专项行动，正是对此现实问题的有针对性探索。 从岗位结构看，技术技能类岗位占比达到40%，光电工程师、机械设计等职位需求较为集中，反映出当地制造业转型升级对高素质劳动力的现实需求。值得关注的是，养老服务类岗位出现应聘冷热不均——护士岗位简历投递明显多于护工和家政岗位。这与青岛市老龄化程度持续加深形成反差。据第七次人口普查数据，青岛60岁以上人口占比已达22.46%，高于全国平均水平。 为缓解供需错配，本次活动方式上作出调整： 一是搭建数字化就业服务体系。整合全市招聘资源，建设智能匹配系统，求职者扫码即可完成应聘全流程。“元宇宙招聘”“云端探企”等形式提升信息触达效率，岗位对接效率提高60%以上。 二是拓展服务场景。将招聘活动融入民俗庙会、商超广场等日常生活场景，累计在12个特色场地开展主题招聘，把就业服务送到群众身边。李沧世博园等专场活动单日人流量超过2000人次。 三是强化精准帮扶。面向就业困难人员推出“一人一策”援助方案，528个基层乐业服务站覆盖城乡社区。汉缆股份等重点企业开设残疾人专项通道，提升重点群体求职的可达性。 业内人士认为，此次行动呈现三上趋势：产业需求向中高端技能岗位加快转移，数字化工具成为稳就业的重要手段，“银发经济”带来护理人才培养的新需求。青岛市人社局有关负责人表示，下一步将联动驻青高校推进产教融合，预计年内新增实训基地20个，深入优化人力资源供给结构。
就业一头连着经济发展，一头关系民生冷暖。青岛以春风行动为抓手，把岗位供给、数字平台和基层服务更紧密地串联起来，在提升岗位匹配效率的同时，也为产业升级和民生需求提供更稳固的人力支撑。让服务更精准、技能供给更贴合、重点群体更有依靠，才能把“岗位在手”真正转化为“就业在心”，以更高质量的就业支撑更稳健的城市发展。