192名高层次紧缺人才，这是江山市自2019年以来在引才方面交出的成绩单，而且这里面还不含教育和卫生系统的数据。为了把这个数字做上去，江山市改被动等人为主动出击。他们在市里专门搞了个事业单位储备人才编制池，还跟国内的名校深度合作，借高校双选会的平台，组织编办、人社和专业部门联合给高校送考场进校园。在招聘重点上，他们把目标对准了输配电、人工智能、化工这些产业转型升级急需的领域，精准对接高层次紧缺人才。 “多亏了事业单位特设岗位政策，让我们能突破隐性台阶竞聘更高级别岗位。”小解，这位“90后”博士研究生在江山市人才联谊活动上这样感叹道。他的这番话得到了不少在场青年人才的共鸣。现在像他这样的年轻人越来越多了，他们在这里找到了施展才华的舞台，普遍感受到这是一片能干事、干成事的好地方。 江山市人力社保局事业单位人事管理科的负责人说，他们不只是关心人才“引进来”，更看重能不能“留得住”、“用得好”。针对新进人才往往有学历但缺经历、有能力却缺实绩的情况，他们专门设立了专业技术岗位晋升绿色通道，还把考核跟“竞聘上岗”深度挂钩。这样一来就解决了人才发展的后顾之忧，也充分激发了大家干事创业的积极性。这个策略让大家觉得在这里很有奔头。 这个背后是江山近年来推出的一系列“引育留用”创新举措。小解提到的政策红利正是其中之一。吴建邦、毛志成还有周亮亮三位记者在衢州日报的报道中把这件事写进了文章。江山因为这些实实在在的举措吸引了越来越多的人才扎根下来。