春节临近，返乡人员就业问题再次受到关注。海州区将传统招聘场景延伸至城市商圈夜间经济带，打造了"人才夜市"。这个创新实践反映出当前就业市场的结构性矛盾——企业缺少技能型人才，返乡群体则面临信息不对称的困境。 活动现场数据显示，智能制造类岗位占比达35%，反映出当地产业升级对技术工人的需求。鹰游纺机等企业提供的工程师岗位起薪达8000元，并配套人才补贴政策。活动还特别设置了退役军人、高校毕业生专区，反映了就业服务的精细化。 这种招聘模式的成功有其原因。海州区人社局调研发现，传统日间招聘会参与度下降，而夜间商圈人流量是白天的3倍以上。将招聘融入生活场景，既降低了求职者的时间成本，也提升了企业的曝光效率。线上直播带岗同步吸引5000余人次观看，形成了线上线下互动。 从更深层看，这种创新源于政府服务理念的转变。活动现场的政策咨询台将就业补贴、技能培训等12项政策打包推送，为企业提供人才引进补贴等问题的即时解答。数据显示，这类精准对接活动可使企业招聘周期缩短40%，求职者匹配效率提升60%。 专家指出，"人才夜市"模式具有可复制性。随着新型城镇化进程加快，预计2024年全国返乡就业人口将突破2000万。这种将公共服务嵌入商业生态的做法，既盘活了城市夜间经济资源，又构建了更可持续的就业服务体系。海州区计划将此类活动常态化，每月在主要商圈轮动举办，并建立人才需求动态数据库。
就业是最大的民生。海州区通过创新就业服务模式，将招聘会从会议室搬进商业广场——从白天延伸到夜间——从线下拓展到线上，充分反映了以人民为中心的发展思想。这种贴近群众、便民利民的做法，不仅有助于破解返乡人员就业难题，也为地方企业解决用工需求提供了有效途径。随着这类创新举措的不断推进，必将为海州区经济社会高质量发展持续注入人才动能。