3月11日，于东来在社交平台上对网友关于“40亿元资产分配”的猜想进行了回应，他表示这是真实的情况，不要再猜测了。于东来透露，这一分配方案是把40亿元利润按照管理团队和员工各占50%的比例进行划分的。他提到，胖东来从2000年起就把利润按岗位分配给全体职工，目的是激发大家的积极性和创造力。这次公布的分配明细显示，集团共有员工10194人，资产总额约为37.93亿元。具体来看，管理团队共718人，他们被分配了总价值15.14亿元的资产；技术团队共563人，被分配了总价值4.68亿元的资产；一线员工共8913人，被分配了约18.11亿元的资产。于东来特别提到，店长和普通员工的工资奖金是提高员工幸福指数最有效的方式之一。他表示，每个人的收入都是靠自己的能力创造的，而不是靠别人给予或施舍的。他希望通过这种文化培养员工的责任感和创造力。此外，于东来还透露，这次的分配方案是为了激发员工潜能、让他们认知到自己的收入是靠自己创造出来的。他强调这种文化可以帮助企业培养健康的管理团队和长久稳定的发展质量。于东来认为这种做法不仅为了员工幸福，更是为了企业家和投资者幸福。他希望企业家、投资者和员工共同幸福才能有企业的健康发展。于东来还提到了本次资产分配方案的具体细节：12名店长每人分得2000万元、普通员工人均获得20万元、技术人员人均获得1000万元、“班长”人均获得30万元、普通员工人均获得20万元。于东来表示这种模式让员工获得尊重与信任，引导他们追求美好生活。他还提到这个模式可以推动企业创造更高品质产品与服务、促进社会和谐发展。未来这些资产将作为公司股本继续使用。2月11日，于东来正式宣布退休消息后，在2月12日晚间他又分享了胖东来未来战略规划：永远坚定“学校式企业”的定位、永不上市、继续向社会分享追求学习研究的科学先进的生活理念和技术。他同时表示最高管理层六十岁前必须退出权力岗位、完成规划样本目标后停止发展规模。 网友评论：懂得分配企业才能更健康长久和幸福 管理团队每人2000万元、普通员工人均20万元、“班长”每人30万元 店长12名、技术人员2名、普通员工8633名 管理团队718人、技术团队563人、一线员工8913人 总体员工10194人 资产总额约37.93亿元 其中管理团队分得15.14亿元占39.9%、技术团队分得4.68亿元占12.3%、一线员工分得18.11亿元占47.7% 其中12名店长分得2.4亿元 其中两名最高级别的技术人员分得1000万元 其中280名“班长”分得30万元 其中8633名普通员工分得20万元 其中普通员工占比87.4% 其中管理团队占比7.0% 其中技术团队占比5.5% 把这些奖金转化为公司股本后每年利润仍将按50%用于团队奖金、50%归股东收益的模式持续分配 强化投资者和企业对员工和管理者的尊重、认可和关爱 把企业健康发展与企业家投资者员工共同幸福联系在一起 让大家知道收入都是靠自己能力创造出来的 不要猜测把资产分配方案公布出来 让大家知道这是真实情况 把这个分配模式定为遵循国际企业运营模式基础上探索更加科学先进的运营模式 把大家积极性创造力激发出来 让大家学习追求践行科学美好生活方式 从2000年起就按岗位把利润分配给全体职工 把贫富差距平衡起来 让大家知道企业文化可以培养健康管理团队和长久稳定发展质量 让更多企业重视员工价值收入生活生命质量 不再无偿赠予代持方式让股东拥有股份 明确按岗位价值规划标准进行分配 激发员工潜能让他们认知自己所有收入都是靠自己能力创造出来不是他人赠予施舍 这样做不只是为了员工幸福更是为了企业家投资者幸福只有这样才能有企业健康发展 关爱员工方式很多提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效方法 所以这次资产分配方案公布出来让大家不要再猜想了！