2019年国家职业资格目录里的“企业人力资源管理师”被取消后，人社部在2020年把“人力资源管理”独立成了经济师的一个专业方向。这样一来，就没了人力资源领域的国家级考试，只有这张全国统考的证书可以考。所以说，现在要是你想在这个圈子里混，“经济师人力资源方向”的身份就非它莫属。 报考的具体规定是两年为一个周期。每年7到8月是报名时间，10月底到11月中旬是考试时间。成绩两年有效，一次过两科就行。报名费大约60元一科，网上交就行，补考的流程跟新考生一样。注意有的省份7月就开始报名了，要是去年考过了没去，成绩就作废。距离考试只有145天了，得抓紧复习。 需求价格弹性公式是必须背下来的考点。要是需求量变动的百分比比价格变动的百分比大，也就是弹性系数大于1，说明需求富有弹性；系数等于1就是单一弹性；小于1就是缺乏弹性。记住这个规律很重要，不管是人力成本预算还是薪酬调整，甚至是做价格策略的时候都能用得上。