今年年初，兴仁市人社局把招聘会开在了东湖社区广场上。当时，东湖社区党总支书记敖超正忙着组织“村晚”，李青英刚好路过。虽然李青英对物业公司每天8小时、到手3500元的工作挺满意，心里却有点犯嘀咕。好在负责人拍着胸脯保证没问题，说社区和人社局都盯着呢。借着“村晚”的人气把招聘会办好，敖超觉得这招挺灵。他算了一笔账，自从给基层减负以后，各种会议缩减了一半，报表材料也少了四成。这不，闲下来的他就琢磨着怎么把活动搞起来。春节前夕，大家陆续返乡，社区干部分成3组挨家挨户走访。结合居民想回本地就业的意愿，敖超赶紧联系人社局筛选企业。最终定下来的7家企业共150个岗位，下午5点就全招满了，超半数都是刚回来的人。兴仁是贵州重要的劳务输出地，全市19万劳动力中有10万人在外打工。为了稳住基本盘还要拓展就近就业机会，人社局在春节前跑了4个村办招聘会。看着现场满当当的报名表，龚达学副局长感慨道：“现在终于有时间沉到基层了。”今年正月十二，江苏、浙江、广东的近40家企业和贵州20多家企业会组团来兴仁招聘，岗位超过5000个。“我们得根据需求组织培训。”龚达学说，“要让群众拿着证上岗，收入更高更稳。”