锡林浩特市最近开了个平时考核工作推进会，市公安局、市人民法院和市市场监督管理局这三家单位把大家聚到了一起，聊聊平时考核怎么干更有劲儿。这事儿是市委组织部副部长、市公务员局局长主持的，大家说话都很实在。会上，各个单位都登台汇报了自己的做法。市公安局搞了个“日清单+周通报+月点评”，让考核数据每天都能跑到前面。市人民法院把庭审评分和调解成功率都放进了个人档案里，这样干活的好坏就能一眼看明白了。市市场监督管理局则用“双随机+铁拳”执法的数据来衡量工作，把老百姓满不满意也给算进了干部的绩效里头。大家在交流的时候不仅晒晒成绩，还互相指出了存在的问题。 最后会议说了句实话：平时考核可不是为了走个过场，而是要给能干的人指明方向。各单位要把政治标准、实绩导向还有群众认不认同放在最重要的位置上。以后考核结果得跟干部提拔任用、培养教育、管理监督还有激励约束这些事儿挂在一起才行。下一步锡林浩特市还打算动态调整指标，扩大试点范围，把平时考核做成提升干部干事动力的大杀器。